Na ontvangs van opleiding word studente gestuur vir 'n internskap in 'n onderneming. Sommige onderwysinstellings sorg vir 'n onafhanklike ondersoek en keuse van 'n onderneming waar die leerling praktiese vaardighede kan kry. Laat u lei deur hoofstuk 32 van die Russiese Federasie as u studente vir 'n pos registreer. Die besonderhede van die aangaan van 'n diensverhouding hang af van die tipe kontrak wat met die student opgestel word.
Dit is nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - leerlingdokumente;
- - verwysing na werk;
- - bestelvorms (vorm T-1);
- - vorm van 'n persoonlike kaart;
- - werkboekvorm.
Instruksies
Stap 1
Internskap in ondernemings is van die uiterste belang vir studente. Dit maak voorsiening vir die aanleer van vaardighede en betaling vir hul werk. By die instituut word gewoonlik 'n verwysing vir 'n praktyk (praktyk) uitgereik. Die dokument dui die naam aan van die organisasie waar die student die geleentheid sal kry om hul amptelike pligte na te kom.
Stap 2
Aanvaar 'n werksaansoek van die student. Die dokument skryf 'n versoek voor om arbeidsverhoudinge te formaliseer, en die titel van die pos word so aangedui: 'leerling - assistent-elektrisiën'. In sommige gevalle word die student deur die student aanvaar as daar 'n ooreenstemmende ooreenkoms is.
Stap 3
Maak 'n kontrak met die leerling. Gebruik die voorbeeldvorm hiervoor. U het die reg om 'n termynkontrak of vakleerlingskap te sluit. Wanneer u 'n vaste termynkontrak opstel, stel u 'n salaris vir die intern in ooreenstemming met die vergoeding soos voorgeskryf in die huidige personeeltabel by die onderneming. Wanneer daar 'n vakleerlingskontrak is, moet die uitvoering van die arbeidsfunksie betaal word met 'n bedrag wat nie minder is as die minimum loon vir werk nie, wat vasgelê is in die handelinge van die plaaslike regering.
Stap 4
Maak 'n bestelling. As daar 'n vaste termynkontrak is, reik 'n bestelling uit met behulp van die T-1-vorm. In die geval van 'n vakleerlingooreenkoms, stel 'n posplasingsbevel op. Dit is vasgelê in hoofstuk 32 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. Maak die leerling vertroud met die administratiewe dokument, bevestig die bestelling met die handtekening van die bestuurder.
Stap 5
Kry 'n persoonlike kaartjie vir die leerling. In die geval van 'n vaste termynkontrak, moet u die student se werkboek inskryf nadat u die dokumentvorm voorheen ingevul het. As daar 'n leerlingooreenkoms is, hoef u nie die stage op te neem nie. Dit is in wetgewing vasgelê.
Stap 6
In sommige gevalle word 'n vakleerlingskontrak gesluit tesame met 'n dienskontrak. Dit is een van die vorme van verhoudings met die werkgewer wanneer die werkopname in die werkboek opgeteken word. Terselfdertyd betaal hy arbeid vir die bedrag wat volgens die personeeltabel vir hierdie posisie vasgestel word.
