As u voel dat u u posisie reeds ontgroei het, as u al u pligte maklik hanteer, is dit tyd dat u die bestuur 'n verhoging vra. Leierskap wissel egter en dit is nie altyd maklik om bevorder te word nie. Watter soort werknemer moet u probeer wees om seker te wees dat u promosie kry?
Instruksies
Stap 1
As iemand sy pligte in 'n sekere posisie goed hanteer, beteken dit nie altyd dat hy dit ook in 'n hoër posisie sal hanteer nie. Almal het 'n sekere limiet, wat moeilik genoeg is om oor te steek. As u bestuur daarvan oortuig is dat u die posisie is wat u tans beklee, sal dit moeilik wees om hulle te oortuig. In hierdie geval is dit beter om na 'n nuwe werk te soek. 'N Aanduiding dat die bestuur van mening is, is 'n situasie waarin byna alle werknemers in u departement 'n promosie vir 'n paar jaar ontvang het, behalwe u, hoewel u op dieselfde vlak gewerk het.
Stap 2
Die promosie moet verdien word. Daarom is dit winsgewender om dit na 'n onlangs suksesvolle projek te vra, eerder as 'van nuuts af'. As u u deelname aan 'n bepaalde projek op 'n bekwame manier kan regverdig, die belangrikheid van u rol daarin kan wys, maak dit duidelik dat u reeds sulke en selfs meer ingewikkelde projekte kan hanteer, dan kan u verseker 'n promosie kry.
Stap 3
Onthou dat dit moeilik is om 'n promosie te kry net deur "saam met die stroom te gaan." Die promosie word gewoonlik ontvang deur die mees proaktiewe en aktiewe werkers, en dikwels is hierdie eienskappe selfs belangriker as hoë kwalifikasies. Wys die bestuur dat u nie net 'n kunstenaar is nie, maar 'n werknemer wat weet hoe om probleme op te los, stel buitengewone bewegings voor. Dit kan selfs in klein posisies aangetoon word. Daarbenewens sal inisiatief en aktiwiteit beskou word as lojaliteit aan die onderneming, 'n begeerte om daarin te werk en tot voordeel daarvan te wees, wat ook aangehaal word.
Stap 4
Dit is nodig om bekwaam 'n verhoging te vra as u vooraf daarop voorberei het. As u bekommerd is voordat u met die bestuur praat, probeer dan skryf wat u sê, lees dit, dink na oor hoe hierdie of daardie frase kan voorkom. Stel 'n kort toespraak op. Praat persoonlik met die bestuur oor die promosie, nie per telefoon nie. Moenie ontsteld wees met 'n negatiewe antwoord of 'n onbepaalde "denke" nie, en beloof om nie onmiddellik op te hou nie, selfs meer: soms is die bestuur dalk gereed vir so 'n draai. Daarbenewens verhinder niks u om die gesprek na drie maande weer te probeer nie.
