Volgens die Russiese arbeidswetgewing het die werkgewer slegs die reg om 'n werknemer na 'n ander pos oor te plaas as hy daartoe instem. Hoe belaglik dit ook al klink, die bevordering waarna sommige streef, verg positiewe reaksie van die werknemer. Dit is ook baie belangrik om al die dokumente op te stel wat sodanige personeelveranderings vergesel.
Instruksies
Stap 1
Dikwels is die inisieerder van die promosie die bestuurder of die baas van die werknemer, dit wil sê dit hoef nie self die uitvoerende hoof van die organisasie te wees nie. Die hoof van die departement besluit om die suksesvolle spesialis 'n bietjie hoër te bevorder as hy die uitstekende en tydige nakoming van verpligtinge nakom. Om dit te doen, moet hy 'n memorandum oor die bevordering aan die hoof van die organisasie skryf. Dit moet inligting bevat oor die werknemer, sy opleiding, professionaliteit, verdienste, dit wil sê alles wat 'n positiewe rol in bevordering sal speel.
Stap 2
Daarna moet die werknemer 'n verklaring rig wat aan die hoof van die organisasie gerig is met 'n versoek om hom na 'n hoër pos te verplaas. Dit is nie nodig om die meriete en ander gegewens in hierdie dokument te lys nie, net die teks is genoeg: "Dra my asseblief oor na 'n posisie (dui aan watter een)." Handtekening en datum van samestelling net hieronder.
Stap 3
Nadat al die bogenoemde dokumente in u hande val, moet u dit vertroud maak en dit goedkeur (of verwerp). As die antwoord ja is, moet u 'n aanvullende ooreenkoms tot die dienskontrak opstel. Dit moet gedoen word, want deur die verhoging aan te bring, maak u die voorwaardes van hierdie reguleringsdokument aan. Maak seker dat u in die ooreenkoms die nuwe posisie, die datum van oordrag, die nuwe salaris en ander gewysigde inligting aandui, byvoorbeeld ure se werk.
Stap 4
Stel hierdie dokument in twee eksemplare op, hou een daarvan by u en gee die tweede aan die werknemer. Die ooreenkoms moet deur beide partye onderteken word en met 'n blou organisasie-stempel verseël word.
Stap 5
Stel daarna 'n bevel uit om die werknemer na 'n ander pos oor te plaas (vorm nr. T-5). Dui daarin die data van die werknemer aan, dit wil sê naam, personeelnommer, vorige en nuwe werkplek, nuwe salaris en die basis vir die oordrag, dit wil sê 'n verklaring, 'n memorandum.
Stap 6
Teken dan die bestelling en gee dit aan die werknemer vir hersiening, waarna hy dit moet onderteken en dateer.
Stap 7
Die volgende fase is om die werkboek van die werknemer aan te bring. Sit die reeksnommer in die afdeling "Inligting oor die werk" neer, dan die datum van oordrag in die formaat dd.mm.yyyy. Vul in die volgende blokkie die nommer en datum van die oordragorder in.
Stap 8
Verander aan die hand van die bestelling veranderinge aan die persoonlike kaart (vorm nr. T-2). Doen dit deur 'n inskrywing in die afdeling "Werwing en oordragte" te maak.
Stap 9
Indien nodig, gee 'n posbeskrywing en onderteken dit by 'n werknemer. Wysig ook die personeeltafel aan die hand van die bestelling.
