Enigiemand wil graag vorentoe beweeg, veral as dit gaan om die loopbaanleer. Ongelukkig is daar maar min wat sukses behaal, maar nie almal wil dekades wag om van hul baas bevorder te word nie. Maar daar is 'n uitweg, u moet die inisiatief in u eie hande neem en die bestuurder 'n promosie gee.
Om 'n bevordering by u bestuurder te vra, is nie maklik nie. U moet egter krag insamel en alles moontlik doen om die loopbaanleer 'n stap hoër te klim. Om dit te doen, moet u u geestelik voorberei en 'n geskikte oomblik kies om met die bestuur te praat.
Berei voor vir 'n gesprek
Jy kan nie na jou baas gaan, jou vuis op die tafel slaan en vra vir 'n verhoging nie. So 'n filosofie sal nie tot die gewenste doel lei nie, inteendeel, dit is 'n direkte weg tot ontslag uit die maatskappy. U moet u eis vir 'n promosie regverdig, anders kom daar niks van nie. Eerstens moet u voorberei op 'n gesprek met u baas. Die eerste stap is om die vraag te beantwoord: "Waarom moet 'n ondergeskikte bevorder word?"
Om hierdie rede is dit nodig om 'n lys van u prestasies op te stel. Om nie ongegrond te lyk nie, moet u u woorde rugsteun met spesifieke syfers en dokumente wat sukses bevestig. U kan ook oplet wat u tydens u werk in hierdie onderneming geleer het, watter take of aktiwiteite bemeester is, dit wil sê hoeveel die werknemer sy funksionaliteit as spesialis uitgebrei het. Dit alles sal help om 'n promosie op die loopbaanleer te behaal.
Die regte oomblik te kies
Voorbereiding vir 'n gesprek is nie net beperk tot die sistematisering van u kennis, prestasies en argumente ten gunste van bevordering nie. Sukses hang ook af van die keuse van die regte tyd en oomblik vir die gesprek. Dit is nie raadsaam om u baas soggens te pla met 'n verhoging nie, want hy het baie werk om te doen gedurende die tyd. Dit sal baie beter wees om na ete met hom te kom gesels.
Daarbenewens moet die situasie vanuit 'n wyer perspektief gekyk word. As dit dus nie goed gaan met die onderneming nie, sal die werknemer waarskynlik verwerp word. U moet ook nie u baas lastig val met 'n gesprek oor 'n promosie as hy nie goed is nie. In die reël sal so 'n gesprek niks goeds inhou nie, en miskien sal selfs die werkverhouding baie versleg.
Tipiese foute
Dit is nie ongewoon dat werknemers 'n promosie vra om foute te maak wat hul pad na hul drome blokkeer nie. Dit is die moeite werd om daarvan te weet om dit nie later te verbind nie. Sommige werknemers vra byvoorbeeld vir verhoging by korporatiewe partytjies. Die baas is natuurlik in 'n goeie bui, maar in die meeste gevalle word die versoek geïgnoreer. Dit gebeur as gevolg van die feit dat die leier in 'n ontspanne toestand is en op die oomblik eenvoudig nie aan sake wil dink nie. U moet nie u baas afpers as u vertrek nie, aangesien hy onder die artikel afgedank kan word, en dit sal 'n groot plek in u biografie wees, en u hoef nie te wag vir goeie aanbevelings van die werkplek nie.
