In sommige ondernemings is 'n hoë personeelomset algemeen. Mense kan om enige rede afgedank word, selfs weens die kleinste oortredings. Daar is baie redes waarom hoë omset nie net die werkgewer se skuld is nie, maar ook voordelig vir hom is.
Personeelomset in 'n onderneming is 'n proses wanneer werknemers van 'n onderneming, wat 'n geruime tyd daar gewerk het, vanself verlof het of as die bestuur 'n rede vir ontslag vind, dikwels vergesog en ligsinnig. Hoë omset is skadelik vir die onderneming en werknemers: dit dra by tot die onsekerheid van personeel, die gebrek aan stabiliteit van die maatskappy en die vertroue van werknemers in loopbaangroei - dit alles vorm 'n nie baie positiewe beeld van die onderneming nie, teen die agtergrond van sy mededingers sal dit onwinsgewend lyk. Sommige werkgewers het egter glad nie nodig dat hul onderneming baie waardeer word deur werknemers nie; hulle streef dikwels nie eens daarna om laasgenoemde by hulle te bly nie. Daar is redes hiervoor.
Hoë druk op werknemers
Wanneer 'n werknemer permanent in 'n onderneming werk, voordele en inkomste daaraan bring, begin hy reken op 'n salarisverhoging, jaarlikse of kwartaallikse bonusse, sosiale waarborge vir sy werk. So 'n spesialis hou op om sy baas te vlei, bang te wees om 'n fout te maak. Op baie maniere ontwikkel hy, verwerf hy nuwe vaardighede en doen hy sy werk baie beter as enige nuweling, maar terselfdertyd loop hy nie die risiko om so baie te verloor nie en ontspan hy, laat hom toe om tyd te wy aan vreemde sake in sy werkplek., is meer dikwels laat of verlaat die kantoor vroeër.
Hoë omset help die werkgewer om al hierdie tekens van 'n agterstallige werknemer die hoof te bied. Immers, as werknemers weet dat hulle weens enige toesig ontslaan kan word, soos om koffie op 'n dokument te mors of die minste minagting van hul meerderes te betoon, begin hulle baie harder en beleefd optree. Niemand sal koffie by hul lessenaar drink nie, laatmiddag bly of met die hoof van die onderneming rusie maak nie. Hierdie soort addisionele mag oor ondergeskiktes gee die baas die vertroue dat werknemers baie beter sal probeer om die werk te doen as diegene wat al die waarborge het en 'n goeie bestuurshouding het.
Belastingbedrog
Maar daarbenewens is daar meer materialistiese redes vir so 'n houding teenoor werknemers. Sommige ondernemings huur personeel vir 'n proeftydperk. Daarbenewens is die voorwaardes vir die werknemer uiters nadelig, maar baie voordelig vir die bestuur. Gedurende die proeftydperk, dit wil sê tot drie maande, word die werknemer nie van 'n sosiale pakket voorsien nie, die minimum salaris word gehef, maar so 'n werknemer word op volle kapasiteit gelaai, wat hom dikwels dwing om oortyd te werk. En wanneer die sperdatum vir die ondertekening van 'n volwaardige dienskontrak aanbreek, neem hulle afskeid van die werknemer. Dit gee die werkgewer die geleentheid om nie belasting vir so 'n ondergeskikte te betaal of om dit minimaal te maak nie. So 'n werknemer het nêrens om oor so 'n houding te kla nie - hy het immers self die werksomstandighede onderteken, en regsdokumente is meestal nie aan sy kant nie.
