As ons werk soek, maak ons baie keer baie foute. As gevolg hiervan gaan die tyd verby, maar daar is geen werk nie.
U moet nie ondernemings oorweeg wat geen vakatures het nie.
Hierdie fout is een van die gewildste. In werklikheid het die meeste maatskappye en ondernemings hul eie werksoekersbasis. As u die maatskappy gekontak het met 'n vraag oor werk, sal u kontakinligting lank in die databasis gestoor word, ongeag of u aangestel is of nie. In die toekoms, as daar plek beskikbaar is, sal die MH-afdeling eers sy eie databasis gebruik en die CV's kies waarvan hulle hou. Miskien sal uwe onder hierdie CV's tel.
Die CV moet nie te lank wees nie, nie meer as een bladsy nie.
Dit is ook 'n groot wanopvatting. As u iets te sê het, hoef u dit nie weg te steek nie, niemand sal u vertel van u eienskappe vir u nie. Maar dit is nie nodig om water te gooi nie, verkieslik meer feite en syfers. Skryf byvoorbeeld dat danksy u die vorige maatskappy sy kapitaal met 20% verhoog het.
As ek myself op my CV gaan verfraai, sal hulle my beslis neem.
Dikwels is dit nie die geval nie. Nee, dit kan natuurlik werk, maar dit is nog lank nie 'n feit nie. In die meeste gevalle word alles in die stadium van indiensneming onthul. En as u misleiding geopenbaar word, sal u beslis nie 'n plek sien nie. Dit gebeur ook dat aansoekers steeds werk kry, maar dat hulle die take nie die hoof kan bied tydens die werk nie.
Ek stuur my CV na die maatskappy en môre kan u werk toe gaan.
In werklikheid is daar baie mededinging in die arbeidsmark. As u u CV na die maatskappy gestuur het, hoef u nie te dink dat u die enigste aansoeker vir die pos is nie. Beskryf uself dus van die beste kant af, as u 'n CV opstel.
Hulle het my na die onderhoud nie teruggebel nie, en daarom het hulle my nie geneem nie.
Hierdie fout word ook dikwels gemaak as u werk soek. U is nie teruggebel nie, so bel uself, spesifiseer die resultate van die onderhoud. Werkgewers vertraag die antwoord dikwels, selfs al is hulle gereed om u in diens te neem.
