Die loopbaanvooruitsig is so aantreklik vir werksoekers dat baie bereid is om vir min geld te begin werk as hul baas hulle die geleentheid bied om op te skuif. U kan 'n loopbaan maak, ongeag die beloftes van die werkgewer, hiervoor is u volharding en toewyding genoeg.
Instruksies
Stap 1
Die maklikste en mees logiese manier is om 'n loopbaan binne een onderneming te volg. As so 'n geleentheid bestaan, kies baie beroepsmense dit. Vir hierdie weg moet u werk vind in 'n groot onderneming met baie afdelings en afdelings, 'n duidelike struktuur en ondergeskiktheid. In so 'n onderneming het elke posisie gewoonlik 'n kwalifiserende toevoeging: 'junior', 'senior', 'vooraanstaande' of 'hoof'. Dit is byvoorbeeld buitelandse of gesamentlike maatskappye, waar u elke posisie vir 'n sekere tyd sal beklee, en mits daar geen klagtes is nie, word u outomaties teen 'n sekere frekwensie bevorder.
Stap 2
Die nadeel van sulke vertikale vooruitgang in 'n groot maatskappy sal stabiel wees, maar eerder 'n stadige loopbaangroei. As u u loopbaan wil versnel, wend u tot 'n klein onderneming met intensiewe personeelrotasie. Met hierdie 'universele soldaat'-opleidingsmetodiek kan u die volle potensiaal van die werknemers van die firma ontgin en kan u help om u loopbaan te bou as u daarin slaag om u bewys te lewer.
Stap 3
Probeer om 'n loopbaan horisontaal op te bou as die geleenthede vir professionele groei binne een onderneming reeds benut is. Soek werk, selfs in dieselfde posisie, maar in 'n groter en meer bekende onderneming. Die oorgang daarna sal 'n erkenning van u professionaliteit wees. Die voorvereiste vir so 'n loopbaan is die kwalifikasies en ervaring wat u in u vorige werk opgedoen het.
Stap 4
Vir diegene wat vertroue het in hul vermoëns en vasbeslote is om vinnig 'n loopbaan te maak, kan diagonale loopbaangroei aangeraai word. In hierdie geval gaan u nie net werk in 'n groter onderneming nie, maar u kry ook 'n promosie as u die bestuur van u professionele vermoëns kan oortuig. Dit lyk nie so onmoontlik nie - in klein ondernemings moet spesialiste 'n wyer verskeidenheid verantwoordelikhede uitvoer en as hulle ambisies en toepaslike professionele vaardighede het, is hulle gereed om tot 'n hoër posisie te kom.
