Ingevolge artikel 168 van die Arbeidswetgewing is die werkgewer, wat 'n werknemer op 'n sakereis stuur, verplig om alle koste daaraan verbonde te vergoed. Dit sluit in reiskoste, verblyfkoste, ens. Vergoeding vind eers plaas nadat die werknemer 'n verslag oor die bestede bedrag verstrek het.
Instruksies
Stap 1
Volgens die Russiese wetgewing moet u binne drie dae vanaf die einde van die sakereis by die rekenmeestersafdeling aanmeld. Verskaf alle dokumente wat die betaling van die perseel, dienste (byvoorbeeld telekommunikasie), sowel as voedsel bevestig.
Stap 2
Gestel, voordat u op 'n sakereis gaan, het u die betalingsvoorwaardes vir maaltye met die bestuurder bespreek, dit wil sê die werkgewer het ingestem om daarvoor te betaal. As u in 'n restaurant of kafee eet, moet u tjeks en rekeninge neem. Let op die besonderhede wat in die ondersteunende dokumente aangedui word. Die naam op die tjek en op die faktuur moet byvoorbeeld ooreenstem. Die briefhoof moet ook 'n blou seël hê van die maatskappy wie se dienste u gebruik het.
Stap 3
Om die feit van die betaling van die kaartjie te bevestig, moet u 'n elektroniese kaartjie by die rekeningafdeling indien (indien u een het). As u van lugvaart gebruik gemaak het, moet u ook die instapkaart wat u tydens die inklok ontvang het, insluit. Onthou dat duplikaatkaartjies nie uitgereik sal word nie, dus probeer om dit nie te verloor nie. In sommige gevalle kan die rekenpligtige beampte vereis dat u 'n reisbewys verskaf, u kan dit by die lugdiensverteenwoordigers of by die hoofkantoor kry.
Stap 4
Benewens kwitansies, tjeks, fakture en ander ondersteunende dokumente, moet u ook 'n reissertifikaat verskaf. Dit moet al die nodige inligting bevat, insluitend vertrek- en aankomsmerke. Vul die onkosteverslag in en onderteken dit met u organisasiehoof of ander gemagtigde persoon.
