In verband met afwesigheid as gevolg van tydelike gestremdheid word 'n spesiale siekteverloftoelaag aan 'n werknemer van hierdie of daardie organisasie betaal. Maar hoe bereken u die regte voordele?
Instruksies
Stap 1
Bepaal die bedrag van alle betalings, wat salarisse, bonusse, ensovoorts insluit, waarvoor versekeringsbydraes opgebou is in die Sosiale Versekeringsfonds van die Russiese Federasie. Vir die tydperk vir die bepaling van betalings, neem die laaste 12 kalendermaande wat voorafgegaan het aan die oomblik toe die tydperk van tydelike ongeskiktheid begin het.
Stap 2
Bepaal die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n werknemer wat geregtig is op siekteverlofvoordele. Deel dit om die totale bedrag vir 12 kalendermaande te betaal deur die aantal werksdae wat op hierdie boekjaarperiode val.
Stap 3
Bepaal die bedrag voordele wat betaal is vir elke dag wat die werknemer gemis het weens arbeidsongeskiktheid. Om dit te doen, vermenigvuldig u die werknemer se gemiddelde daaglikse verdienste met die bedrag van die toelaag, uitgedruk in persentasie. Die bedrag van die voordeel kan afhang van verskillende kriteria, soos senioriteit.
Stap 4
Vergelyk u daaglikse toelae met u maksimum daaglikse toelae. In die geval dat die berekende daaglikse toelaag nie die maksimum bedrag oorskry het nie, word die tydelike ongeskiktheidstoelaag betaal op grond van die gemiddelde daaglikse bedrag.
Stap 5
Bereken die totale uitbetaalde voordeel. Om dit te doen, vermenigvuldig u die bedrag van die daaglikse toelae met die aantal kalenderdae waartydens die werknemer in die binnepasiënt of tuisbehandeling sal wees. Die lengte van die maksimum tydperk wat deur die werkgewer betaal kan word, word bepaal in ooreenstemming met die 6de en 10de artikels van Wet 255 van die Federale Wet.
