Elke werknemer wat onder 'n dienskontrak werk, is geregtig op 'n jaarlikse betaalde verlof van minstens 28 kalenderdae. Die vakansietydperk word betaal volgens die gemiddelde verdienste vir die 12 maande wat die vakansie voorafgaan. Gemiddelde inkomste word bereken in ooreenstemming met die betalings wat in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, artikel 39, gespesifiseer word. Volgens arbeidswetgewing, artikel 139, is die werkgewer verplig om die vakansie drie dae voordat dit begin, te betaal.
Instruksies
Stap 1
Om vir vakansie te betaal, moet u die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n werknemer vir 12 maande bereken. Om dit te bereken, moet u al die bedrae vir 12 maande wat aan inkomstebelasting onderhewig was, bymekaar tel, verdeel deur 12. Deel die resultate op die gemiddelde aantal kalenderdae in 'n werkmaand op 29, 6. die resultaat is die gemiddelde daaglikse verdienste vir een dag vakansie. Dit moet vermenigvuldig word met die aantal vakansiedae, voeg die distrikskoëffisiënt by en trek 13% van inkomstebelasting af. Die oorblywende bedrag word vir die vakansie betaal.
Stap 2
As daar gedurende die faktuurperiode betalings was vir 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid of ander maatskaplike betalings wat nie belas word nie, dan word hierdie betalings gedurende 12 maande nie by die totale verdienste ingesluit nie.
Stap 3
In 'n situasie waar 'n werknemer op sy eie rekening langer as 14 dae in die faktuurperiode vakansie geneem het, is vakansiedae vir een maand nie betaalbaar nie of word die volgende vakansie met een maand uitgestel.
Stap 4
Ingevolge arbeidswetgewing het 'n werknemer die reg om betaalde verlof te neem nadat hy 6 maande by die onderneming gewerk het. In hierdie geval moet die berekening gemaak word uit die gemiddelde bedrag wat belasbare kontant verdien het. Verdeel die resulterende syfer deur 6. Die resultaat moet gedeel word deur die gemiddelde aantal kalenderdae in die faktuurperiode. Die resultaat is die gemiddelde daaglikse salaris wat u vir die vakansie moet betaal. Verlof na 6 maande werk kan vir die hele jaar verleen word. As die werknemer nie die toegekende tyd tot die volgende vakansie voltooi het nie en ophou, moet die te veel betaalde vakansiedae van die berekening afgetrek word.
