Om die termyn van die besluit te bereken, moet die besluit in drie dele verdeel word. Die eerste deel is kraamverlof, die tweede deel is ouerverlof vir 'n kind tot anderhalf jaar oud, en die derde deel is ouerverlof vir 'n kind tot drie jaar oud.
Dit is nodig
Sakrekenaar, kalender
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet u die duur van die swangerskap in die voorgeboortekliniek opklaar. Dit word gedoen tydens die eerste geskeduleerde ultraklank, wat u tydens die 11de of 12de week van swangerskap gevra sal word. Die dokter sal die volwassenheid van die fetus bepaal en presies vertel hoe lank u swangerskap duur. Tel op grond hiervan 30 weke af. Kraamverlof begin vanaf die eerste dag van die 31ste week.
Stap 2
Vervolgens tel ons 140 dae vanaf die kraamverlof af. Dit is die tydperk wat in 'n enkele bedrag betaal word. U is verplig om dit binne tien dae te betaal nadat u 'n sertifikaat by die konsultasie uitgereik het dat u 30 weke swanger is met u skriftelike vakansie-aansoek.
Stap 3
Verder begin verlof vanaf die 141ste dag vir die versorging van 'n kind tot anderhalf jaar. U tel anderhalf jaar vanaf die geboortedatum. U kan tot drie jaar oud gaan met ouerverlof, maar hierdie verlof word nie meer betaal nie. Die besluit begin dus op 31 weke van swangerskap. Dit eindig volgens u goeddunke wanneer die kind een en 'n half of drie jaar oud is. As u 'n vakansie het wat u nog nie vanjaar geneem het nie, neem dit vanaf week 27. Dit is beter om die derde trimester in 'n rustige huisomgewing deur te bring, want die arbeid wat begin het, sal nie vanaf die 28ste week gestaak word nie. Sorg vir jouself en jou baba. Al die tyd wat u met kraamverlof is, het u 'n volwaardige werkservaring.
Stap 4
Beskou vervolgens die situasie as u die besluit oor kraamverlof verlaat. In hierdie geval eindig u eerste kraamverlof op die 31ste week van u nuwe swangerskap. By die berekening van die voordeel kan u die bedrag kies wat die gemakliker is om te ontvang, dit is die betaling van kraamverlof wat pas begin het, of u sal voortgaan om te betaal vir die verlof om u eerste kind te versorg.
