As u al lank by 'n organisasie was en nie die afgelope paar jaar op vakansie was nie, is dit handig om te weet hoeveel dae u deur die jare heen opgebou het. Volgens wet het u die reg om vakansievergoeding te ontvang as die aantal dae 28 oorskry, sowel as by ontslag. Of inteendeel, u het onlangs werk gekry, maar u het reeds 'n vakansie beplan.
Dit is nodig
die werklike ervaring van u werk in die organisasie
Instruksies
Stap 1
In ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is elke werkende persoon geregtig op minstens 28 dae vakansie vir elke jaar wat gewerk word. Sommige kategorieë werknemers is geregtig op verlengde verlof. Hierdie kategorieë sluit minderjariges, werkers in swaar produksie, onderwyspersoneel, ens. In.
Stap 2
Die berekeningstydperk vir die bepaling van die aantal vakansiedae is die laaste jaar van werk, as u minder as 'n jaar werk, dan is die tydperk waartydens u in die organisasie geregistreer is. Vir elke maand wat u werk, kry u 2,33 vakansiedae (deel die 28 dae vakansie deur 12 maande).
Stap 3
Om die aantal vakansiedae te bereken, moet u die aantal maande waartydens u in die organisasie gewerk het, tel en vermenigvuldig met 2, 33. As u 11 maande by hierdie werkgewer gewerk het, is u geregtig op 'n volle vakansie van 28 dae.
Stap 4
As u gedurende u werkperiode langer as 14 dae onbetaalde verlof geneem het, word hierdie tyd van u werklike tyd afgetrek.
Stap 5
As u 'n ongelyk aantal dae in 'n maand gewerk het, rond dan die gedeelte af minder as 15 dae af, deel dit meer as 15 dae tot 'n volle maand. U het byvoorbeeld 2 maande en 12 dae gewerk, dan kry u 4,66 dae vakansie. En as u 2 maande en 16 dae gewerk het, dan al 6, 99 (7) dae vakansie. Die rekenmeester van u organisasie sal self besluit om die waarde daarvan af te rond, al dan nie, aangesien die wet hom nie daartoe verplig nie.
Stap 6
Om vergoeding te ontvang by ontslag vir alle dae van ongebruikte vakansie, moet u die getal vermenigvuldig met die gemiddelde daaglikse verdienste. Gemiddelde daaglikse verdienste word bereken op grond van alle betalings wat gedurende die werk ontvang word, insluitend bonusse en toelaes, maar dit sluit nie betalings in wat nie aan inkomstebelasting onderhewig is nie.
