In 'n omgewing van konstante inflasie en stygende pryse, lyk 'n gelyke verhoging in lone natuurlik, maar die werkgewer is selde haastig om met geld te skei. Daarom kom die vraag by baie werkers na vore: hoe om hoër lone vir hul arbeid te behaal?
Instruksies
Stap 1
Werk pligsgetrou, probeer om produksietake so goed moontlik uit te voer, maar binne die raamwerk van werksure. Onlangse studies het getoon dat iemand wat laat opbly by die werk, nie as 'n suksesvolle werknemer beskou word nie, maar as 'n halter met baie onvolmaakthede en 'sterte'.
Stap 2
Herinner u base gereeld en vertel werknemers van u oorwinnings aan die werkfront. Doen dit diskreet, tot op die punt en nie te ernstig nie.
Stap 3
Kies 'n geskikte oomblik om oor 'n salarisverhoging te praat. So 'n oomblik kom ná u groot suksesse by die werk, veral as dit tasbare winste vir die werkgewer oplewer of sy geld bespaar.
Stap 4
Neem gerus 'n gesprek met u baas oor die verhoging van u salaris. Valse beskeidenheid moet weggegooi word; u werk immers om u en u gesin materiële rykdom te verseker. Boonop is lone nie 'n geskenk van u werkgewer nie, maar die ekwivalent van u arbeidskoste.
Stap 5
As u baas nie haastig is om die kwessie van die verhoging van u salaris met die werkgewer te bespreek nie, neem die beste oomblikke om direk op te tree. As u byvoorbeeld in die direkteurskantoor praat oor betalings aan ander werknemers, grap u ongelukkig: "Dit is goed dat hierdie werknemers waardeer word …".
Stap 6
As u vol vertroue is dat u gewaardeer word by die werk en bang is om te verloor, probeer bluf. Vertel vir u baas dat u 'n ander werk aangebied is. Vertel hulle dat u graag hier werk en nie die onderneming waarin soveel werk belê is, wil verlaat nie, maar die voorgestelde salaris is twee keer so hoog as wat beskikbaar is. Gooi egter die "eend" om vir u 'n pad te gee om terug te trek.
