Dit gebeur dat werknemers wat reeds die onderneming verlaat nie die nodige betaling ontvang nie. Maar soms word werkers ook nie lone betaal nie. So 'n situasie kan in 'n maatskappy van enige vlak voorkom - in 'n groot beheermaatskappy en in 'n klein kantoor. Hoe kry u die werkgewer pligsgetrou en betaal u steeds wat u verdien?
Instruksies
Stap 1
Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet werknemers twee keer per maand betalings ontvang waarvoor arbeidskontrakte voorsiening maak, op streng aangewese dae. Sulke stiptelikheid is egter skaars - in die meeste ondernemings word die berekening een keer per maand gedoen, en dit kos die werkgewer niks om die gesogte betaaldag te verskuif nie.
Stap 2
As u nuut in die onderneming is, raadpleeg die outomateurs vir u bestuur se betaalbeleid. Miskien is 'n dag of twee vertragings algemeen gebruik. Maar die week van wanbetaling behoort ernstig te wees.
Stap 3
Moenie huiwer om u werkgewer te vra oor die tydsberekening van u salaris nie. Moenie tevrede wees met vae beloftes nie; vra 'n presiese datum.
Stap 4
As die baas niks verstaanbaars kan beantwoord nie of die voorwaardes wat hy self belowe het, oortree, moet u dit ernstig oorweeg om vir hierdie maatskappy te werk. Is dit nou 'n seisoenale afswaai? Of gaan die onderneming deur herorganisasie en tydelike probleme? Beantwoord hierdie vrae eerlik.
Stap 5
Daar is geen duidelike redes vir wanbetalings nie, en geld word nie verwag nie? Of, nog erger, het sommige van die werknemers nog geld ontvang, terwyl ander, ook jy, nie? Dan is dit tyd om op te tree.
Stap 6
Onthou waaruit u salaris bestaan. As 'n deel daarvan as 'n bonus in die dienskontrak aangewys word, moet u in gedagte hou dat u hierdie bonus wettiglik nie betaal kan word nie. Maar almal wat deur die woord "salaris" aangedui word, moet betaal.
Stap 7
Kontak die arbeidsinspeksie en stuur 'n gesertifiseerde brief met 'n aangehegte aansoek as u nie werk kan verlaat nie, na die adres van die inspektoraat. In 'n vryvorm-aansoek moet u sê dat u nie 'n salaris ontvang nie, dui die tydsberekening van die wanbetaling aan en die redes wat deur die werkgewer uitgespreek word.
Stap 8
Aangesien u aansoek gedoen is, sal 'n ondersoek uitgevoer word. In die loop daarvan word baie klein oortredings gewoonlik aan die lig gebring, soos die afwesigheid van 'n vakansieskema of 'n stelsel om werkure op te neem. Die eerste besoek van die inspekteur maak gewoonlik nie veel indruk op die werkgewer nie, maar die ingediende aansoek sal aan hom bewys dat u nie van plan is om te grap nie.
Stap 9
Gaan na u baas en verduidelik aan hom in die mees toeganklike vorm hoe u van plan is om op te tree. Die volgende punt op die program is 'n verklaring aan die distriksaanklaer. As dit nie werk nie, sal u 'n ander aansoek indien, hierdie keer by die stadsaanklaer. Verduidelik aan die direkteur dat opsetlik nie meer as twee lone betaal kan word nie.
Stap 10
Miskien sal die bestuurder na sulke uitsprake dink dat dit beter is om op te hou. Stem saam. Maak dit egter duidelik dat u planne nie vrywillige ontslag insluit nie. U sal vertrek na ooreenkoms van die partye, nadat u vooraf 'n dokument opgestel het oor die voorwaardes vir die beëindiging van die dienskontrak. Dit is die enigste manier om nie net wit nie, maar ook swart salaris te kry. Bereken die verskuldigde bedrag en tel 'n persentasie vir morele skade. Hierdie bedrae word in die ooreenkoms opgeteken en gesertifiseer deur die handtekening van die direkteur van die onderneming. Die swart salaris is dus witgekalk en wettiglik.
Stap 11
As die leier nie saamstem nie, moenie ontsteld raak nie en moenie die posisie prysgee nie. Voer u dreigemente uit. Skryf 'n verklaring by die distriksaanklaer en 'n ander verklaring aan die arbeidsinspektoraat. Beskeidenheid is hier onvanpas. Onthou - hierdie organisasies bestaan juis om u regte te verdedig. Nadat u nog 'n paar tjeks geslaag het en 'n sekere aantal boetes ontvang het, sal u baas verstaan dat dit makliker is vir hom om op 'n goeie manier af te betaal en van u te skei. Wat jy eintlik wou hê.
