Dikwels wil 'n werknemer die vakansiedag agter die skedule laat. Om dit te doen, moet hy 'n verklaring opstel en die toestemming van die bestuurder verkry. In sommige gevalle het die bestuurder die reg om vroeë werk te weier. En vir sommige kategorieë werknemers verbied die huidige wetgewing die onderbreking van vakansie.
Nodig
- - 'n aansoek wat aan die hoof gerig is;
- - orde van die kop;
- - 'n sertifikaat wat die slaag van eksamens bevestig (vir studieverlof).
Instruksies
Stap 1
Dit gebeur dat 'n werknemer wat op vakansie is, dit wil onderbreek. Die redes hiervoor kan verskil, maar die optrede van die bestuur hang af van die tipe vakansie. Situasies in die gewildste verlofopsies: kraamverlof vir die versorging van 'n kind, verlof vir die studietydperk en die afloop van die sessie, verlof op eie koste.
Stap 2
In die eerste geval kan die verlof volgens haar goeddunke, gedeeltelik of ten volle, gebruik word. Volgens Art. 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, bepaal die wet nie die prosedure vir die onderbreking van ouerverlof of vroeë onttrekking daaruit nie.
Stap 3
Om onnodige konflik uit die weg te ruim, is dit dus beter om vooraf in te stem oor die datum waarop u gaan werk. Dit moet skriftelik gedoen word deur 'n toepaslike aansoek aan u werkgewer te rig. Op die aansoek wat 'n vroeë uittrede werk toe vra, skryf die hoof van die onderneming "Ek gee nie om nie" en stel u uittrede op met 'n gepaste volgorde.
Stap 4
Dit is beter om die ooreenkoms wat in tweevoud bereik is, op te stel. As u gedurende die vakansie tuis of deeltyds wil werk, moet u weer 'n toepaslike aansoek rig aan die hoof van die instansie waar u werk en die nuwe werksure breedvoerig moet spesifiseer. Maak seker dat u alle ooreenkomste skriftelik opneem.
Stap 5
Vir werknemers wat tydens die eksamensessie op vakansie gestuur word, moet u sorg vir 'n bevestigingsertifikaat wat deur die onderwysinstelling uitgereik is. Op grond daarvan berei die personeelafdeling 'n opdrag om die studieverlof te beëindig. As 'n werknemer bloot 'n aansoek geskryf het om terug te keer werk toe voor die skedule, sonder om 'n bevestigingsertifikaat van die universiteit in te dien, kan dit as 'n oortreding van arbeidswetgewing beskou word.
Stap 6
As die werknemer vroeg wil vertrek uit die gewone vakansie of vakansie wat op eie koste geneem word, moet hy weer die toestemming van die hoof van die onderneming verkry. Maar hier het die werkgewer die reg om u versoek te weier. Dan het u geen ander keuse as om te wag vir die einde van die vakansie wat u geneem het nie. Vakansie kan nie onderbreek word nie, selfs nie op versoek van die werker nie, as ons praat oor werknemers jonger as 18 jaar en swanger vroue wat aan gevaarlike werk werk.
