Die uittrede van 'n werknemer uit 'n gereelde of bykomende verlof of 'n beplande terugkeer uit ouerverlof na die ouderdom van 3 jaar hoef geensins geformaliseer te word nie. Maar met die tweede opsie, in die geval van 'n vroeë uittrede, sal u 'n aantal dokumente moet voorberei.
Nodig
- - 'n verklaring van 'n werknemer met 'n versoek om ouerverlof as onderbreek te beskou;
- - 'n bevel gebaseer op hierdie stelling.
Instruksies
Stap 1
As die werknemer besluit het om vroeë ouerverlof te verlaat, sal dit nie oorbodig wees om te verduidelik of sy alles geweeg het nie en of hierdie besluit finaal is.
In die praktyk probeer werkgewers egter meer gereeld per haak of skelm om die werknemer, so veral as dit 'n waardevolle spesialis is, so vroeg as moontlik by die produksieproses te betrek. Maar dit hang alles af van die regskultuur van die leierskap.
Stap 2
In elk geval is dit onmoontlik om die onderbreking van ouerverlof te dokumenteer sonder 'n verklaring van die werknemer self.
Soos enige soortgelyke dokument, word dit in die naam van die hoof van die organisasie geskryf met 'n aanduiding van sy posisie, die naam van die maatskappy en van met voorletters en bevat die posisie en van en voorletters.
Die standaard bewoording is: "Ek vra u om my ouerverlof onder 3 jaar te onderbreek en my te beskou as waarmee ek begin werk het ….".
'N Werknemer se handtekening word onder die aansoek geplaas, waarna die dokument deur die hoof van die organisasie onderskryf word, en vroeër, indien dit daarin aanvaar word, deur ander hoofde: afdelings, kurator, ens.
Stap 3
Nadat alle formaliteite nagekom is, word dit onderbreek sedert….
2) Lees Van I. O. begin werk met …."
Die datum is in beide gevalle dieselfde as die aansoek.
Die bestelling kry 'n nommer en datum en dit word gesertifiseer deur die handtekening van die hoof en die seël van die organisasie. Vanaf die datum wat in alle dokumente gespesifiseer word, moet die werknemer met haar pligte begin.
