As 'n werknemer die geleentheid of die behoefte het om ouerverlof voor die skedule te verlaat, gee arbeidswetgewing haar so 'n reg. Om dit te doen, moet die werknemer die werkgewer in kennis stel van haar besluit (verkieslik skriftelik), en die onderneming moet haar na deeltydse werk oordra om nie die huidige wetgewing te oortree nie (as 'n vrou gaan werk en die kind nie tog 1, 5 jaar oud).
Nodig
- - dokumente van werknemers;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - vorms van die betrokke dokumente.
Instruksies
Stap 1
Elke maatskappy het 'n aansoekvorm. As dit nie die geval is in hierdie maatskappy nie, moet die vrou 'n verklaring in enige vorm skryf. Die dokument moet in die naam van die eerste persoon van die maatskappy geskryf word. Sy van, voorletters, titel van die posisie moet in die saak aangedui word. Die werker moet haar van, naam, patroniem in die genitiewe geval invoer.
Stap 2
In die inhoud van die aansoek moet die werknemer sy voorneme om vroeë uittrede uit ouerverlof te kenne gee. Sy moet beslis die verwagte datum aandui wanneer sy met haar pligte wil begin. Op die aansoek moet 'n vrou 'n persoonlike handtekening plaas, die datum waarop dit geskryf is. In geval van toestemming, plaas die werkgewer (hy het nie die reg om 'n werknemer te weier om vroeë ouerverlof te verlaat nie) die visum in die linkerbovenhoek van die dokument wat deur die direkteur onderteken is, die datum van oorweging.
Stap 3
In die geval dat die ouerverlof vir 'n kind jonger as anderhalf jaar verlaat word, moet die werknemer geregistreer word vir deeltydse werk, wat in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie vervat is. Om dit te doen, moet u 'n bestelling in die vorm van T-8 uitreik. Daarin moet u die werklike datum van u werknemer se uittrede, haar van, voornaam, patroniem en die titel van die posisie aandui. Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die direkteur van die maatskappy of ander gemagtigde persoon, die seël van die onderneming. Stel die vrou aan die dokument voor. Sy moet teken en dateer.
Stap 4
In die reël word 'n werknemer vir hierdie pos aangestel onder 'n vaste termynkontrak in die plek van 'n werknemer wat met ouerverlof is. Wanneer 'n vrou haar begeerte uitgespreek het om haar arbeidsfunksie voor die tyd te begin verrig, waarsku die werknemer wat by hierdie werkplek werk hieroor. As daar 'n vakature is, doen aansoek om 'n verplasing na 'n ander pos. As daar geen openbare vakature is nie, moet u die spesialis in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie ontslaan.
