Werknemers wat weens sekere omstandighede in moeilike omstandighede werk, het die reg op bykomende verlof. In die besonder gee arbeidswetgewing so 'n reg aan werkers met skadelike, gevaarlike werksomstandighede, onreëlmatige werksure en ander.
Arbeidswetgewing noem verskillende kategorieë werkers wat die reg op bykomende verlof het. Hierdie vakansie dien as 'n bykomende waarborg wat bedoel is om goeie rus te bied vir persone wat weens sekere omstandighede gedwing word om te werk in omstandighede wat van normaal afwyk. Sulke kategorieë werknemers sluit dus persone in wat in skadelike, gevaarlike werksomstandighede werk, met 'n besondere aard van werk of onreëlmatige werksure. Inwoners van die Verre Noord-streke en gelykstaande gebiede is ook geregtig op 'n ooreenstemmende waarborg. Terselfdertyd word die duur van addisionele verlof vir elke kategorie werknemers individueel bepaal.
Hoe lank is die ekstra vakansie?
Werknemers wat aktiwiteite in skadelike, gevaarlike omstandighede verrig, kry addisionele verlof, waarvan die minimum duur sewe kalenderdae moet wees. Werknemers met 'n spesiale aard van arbeidsaktiwiteit gebruik addisionele verlof, waarvan die frekwensie deur die regering van die Russiese Federasie bepaal word. Die minimum duur van addisionele verlof vir werknemers met onreëlmatige werksure is drie kalenderdae. Ten slotte word daar 'n bykomende verlof van vier-en-twintig dae vir werkers in die streke in die Verre Noorde ingestel en vir gebiede wat gelyk is aan die Verre-Noorde - sestien dae. Daar moet op gelet word dat die genoteerde waardes minimaal is; dit kan deur spesifieke ondernemings verhoog word, met inagneming van hul vermoëns.
Ander gevalle van die toekenning van addisionele verlof
Die lys van werknemers wat geregtig is op addisionele verlof soos uiteengesit in die arbeidswetgewing, is nie gesluit nie. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal spesifiek dat enige organisasies onafhanklik so 'n waarborg vir hul werknemers kan instel. Dus evalueer maatskappye hul eie produksie-, finansiële en ander vermoëns en ontwikkel plaaslike dokumente, binne die raamwerk waarvan hul personeel ook die reg kry om addisionele rustyd te gebruik. Daarbenewens kan addisionele verlof in die proses van onderhandelinge ingestel word met die deelname van 'n verteenwoordigende liggaam van werknemers van 'n bepaalde onderneming. In laasgenoemde geval word die gespesifiseerde waarborg gewoonlik in 'n kollektiewe ooreenkoms vasgestel.
