In die loop van sy aktiwiteit kan 'n onderneming om verskillende redes in 'n krisissituasie beland. Terwyl u maniere bespreek om koste te bespaar, kan u besluit om 'ekstra werkers' met onbetaalde verlof te stuur. Hou in gedagte dat die werkgewer nie die reg het om op eie inisiatief sodanige verlof te stuur nie. Dit vereis 'n verklaring van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Praat met die werknemer, verduidelik hom die situasie waarin die onderneming verkeer. Vra hom beleefd om 'n aansoek om onbetaalde verlof te skryf. Stem saam met die werknemer die tydsberekening en basis vir die vakansie. So 'n verklaring moet 'n individuele rede insluit, byvoorbeeld as gevolg van die werknemer se gesinsomstandighede.
Stap 2
Stel 'n personeelbevel uit wat aan werknemer onbetaalde verlof verleen. In die reël "Basis van die bestelling" moet u na die opstel van die werknemer verwys na die verklaring van die werknemer. Laat die werknemer die bestelling, datum en onderteken lees.
Stap 3
Lewer stilstand as gevolg van die fout van die werkgewer met die reg van werknemers om nie te gaan werk nie as die werknemers nie oortuig kan word om 'n vakansie-aansoek te skryf nie. Stel 'n bestelling op en onderteken vir die onderneming. In die bestelling moet u die redes vir die stilstand en die datum van die begin en einde daarvan aandui. Vergewis u van die bestelling teen handtekening. Neem die stilstand in die tydblad in ag en merk dit met die toepaslike simbool. Tydens die stilstandtydperk as gevolg van die skuld van die werkgewer, moet u die werknemer 2/3 van die gemiddelde verdienste betaal.
Stap 4
As u nie presies weet hoe lank die situasie by die onderneming sal duur nie, moet u die benaderingsdatum in die stilstand-volgorde aandui en dan 'n addisionele bestelling opstel.
Stap 5
As u in staat is om te bewys dat die stilstand plaasgevind het om redes wat nie die werknemer of die werkgewer se beheer het nie, en dit in die bestelling kan regverdig, betaal dan die stilstand aan werknemers ter waarde van 2/3 van hul salaris of tarief.
