By die sluit van 'n vaste termynkontrak moet die werknemer op algemene basis jaarlikse betaalde verlof kry. Sekere kenmerke van die berekening van die duur van die vakansie is slegs vasgestel vir werknemers wat 'n ooreenkoms vir tot twee maande sluit, sowel as vir seisoenale werk.
Arbeidswetgewing laat die werkgewer nie toe om vaste-termynooreenkomste met werknemers aan te gaan ten einde die voorsiening van waarborge en vergoedings aan personeel te ontduik nie, wat van toepassing is op persone wat 'n oop ooreenkoms aangegaan het. Daarom is artikel 114 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat die reg van alle werknemers om betaalde verlof te verkondig, ook van toepassing op die partye tot 'n vaste termynkontrak. Verlof vir sulke werkers moet op 'n algemene basis voorsien word. Sommige kenmerke van die berekening van die tydsduur van die gespesifiseerde verlof is uitsluitlik vasgestel vir werknemers wat werk onder ooreenkomste wat minder as twee maande geldig is vir personeel wat seisoenale werk verrig.
Kenmerke van die berekening van die vakansie van sommige werknemers
Werknemers wat 'n vaste termynkontrak vir 'n tydperk van minder as twee maande onderteken het, kan verwag om twee dae betaalde verlof te ontvang vir elke maand wat hulle werk. 'N Soortgelyke reël word vasgestel vir werkers wat in seisoenwerk werk. Terselfdertyd kan werknemers met dienskontrakte tot twee maande die aangeduide vakansie gebruik of wesenlike vergoeding daarvoor ontvang aan die einde van die geldigheidstydperk van die ooreenkoms. Vir alle ander persone wat langer vaste termynkontrakte aangegaan het, geld die algemene prosedure vir die berekening en toekenning van betaalde verlof.
Kenmerke van die gebruik van verlof na ontslag
Ingevolge die inhoud van artikel 127 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word 'n werknemer 'n verpligte geldelike vergoeding betaal vir ongebruikte vakansie by ontslag. Terselfdertyd word die vakansies op versoek van die werknemer aan hom voorsien met verdere ontslag. Hierdie reël is ook van toepassing op werknemers wat 'n vaste termynkontrak onderteken het. As hulle hul vakansie wil gebruik na beëindiging van die ooreenkoms weens die verstryking van die termyn, kan die vakansie ook aan hulle toegestaan word, en die dag van die einde van die kontrakperiode is die laaste dag van die vakansie, ondanks die voorwaardes wat in hierdie ooreenkoms vervat is. Daar is dus geen verbod, beperkings, bykomende vereistes by die gebruik van die reg op betaalde verlof deur werknemers wat vaste termynkontrakte aangegaan het nie. As die werkgewer die toestemming van verlof of betaling van vergoeding ontduik, is dit nodig om by die toesighoudende owerhede aansoek te doen by die hof.
