Elkeen van ons wil 'n hoër salaris hê as wat ons nou kry. Dit lyk asof u 'n goeie werknemer is en al verskeie suksesvolle projekte geslaag het. Boonop bring u die maatskappy meer wins as ander werknemers op u vlak, maar u hoef nie u salaris te verhoog nie … Hoe kan u 'n hoër salaris en terselfdertyd nie die betrekkinge met die bestuur bederf nie?
Instruksies
Stap 1
Dink eers dat die eis van 'n loonverhoging beteken dat u 'n onaangename gesprek voer en die verhouding met die bestuur verkoel. As u 'n salarisverhoging verdien, moet u nie bang wees om die bestuur meer te vra nie. Ons is almal geneig om meer te wil hê as wat ons het, des te meer as ons dit verdien. As ons oor 'n loonverhoging praat, kan dit ons selfs as 'n ambisieuse en vasberade werknemer wys - mits dit korrek gedoen word.
Stap 2
Bestudeer eers die vlak van salarisse in die omgewing waar u werk. Om dit te doen, kan u die internet, sakepers, inligting wat van vriende ontvang word, gebruik. Werksoekwebwerwe het dikwels salarisresensies. Die grootte van die salaris wissel na gelang van die vereistes vir die werknemer, die finansiële situasie van die onderneming, die dienstydperk van die werknemer, en meer. Probeer bepaal watter salaris u in u onderneming kan verwag - met u senioriteit en vaardighede. Dit is die moeite werd om ongeveer dieselfde of effens hoër salaris te vra.
Stap 3
Dit is die moeite werd om in die werkgewer se skoene te sit en te dink - moet u u salaris verhoog? En indien wel, waarom? Maak 'n lys van suksesvol voltooide projekte en probeer die behoefte om u salaris te verhoog, geestelik regverdig. Dink daaraan dat u, in ruil vir 'n loonverhoging, gevra kan word om meer verantwoordelikheid te aanvaar en meer tyd op kantoor te spandeer. Is u gereed hiervoor?
Stap 4
'N Gesamentlike verhogingsgesprek kan die beste persoonlik gedoen word - nie per telefoon of e-pos nie. U moet dit nie in die teenwoordigheid van ander werknemers of in 'n 'informele' omgewing doen nie - tydens 'n korporatiewe partytjie, tydens 'n rookstop, ens. Die gesprek moet net so ernstig wees as 'n besigheidsvergadering.
Stap 5
Die bestuur se reaksie op u versoek kan anders wees, maak nie saak wat nie. Daarom is dit beter om onmiddellik te besluit wat u sal doen as die bestuur weier om u salaris in te samel: bly in dieselfde onderneming of soek 'n nuwe werk.
Stap 6
As die bestuur u nietemin op grond van die resultate van u werk weier, dit wil sê as onvoldoende vir promosie, dink aan hoe billik hierdie weiering is. As hy regverdig is, is dit beter om in hierdie geselskap te bly, om gevolgtrekkings te maak uit wat gesê is, en probeer die gesprek miskien binne 5-6 maande te herhaal. Kritiek wat vir jou grondloos lyk, kan daarop dui dat jy nie baie waardeer word nie.
