Die terme salaris en lone verwys na dieselfde ekonomiese verskeidenheid - die lone van werkers. Maar ten spyte van hierdie ooreenkoms is daar beduidende verskille tussen hierdie konsepte van mekaar. Wat is die verskil tussen salaris en lone?
Die kern van 'salaris' en 'salaris'
Salaris is die bedrag van die geldelike vergoeding wat aanvanklik aan 'n werknemer aangebied word wanneer hy vir 'n pos huur, en wat nodig is om die finale bedrag te bereken. Die salaris word in die dienskontrak van die nuwe werknemer aangeteken, sowel as in die volgorde van die huur. Hierdie aanwyser is die basis vir verdere berekening van ander aanwysers.
Salaris is die bedrag van die geldelike vergoeding wat aan die werknemer "byderhand" gegee word nadat alle toelaes en aftrekkings in aanmerking geneem is. By die berekening van die salaris word die salarisbedrag gebruik. Verskeie bonusse word daarby gevoeg, bonusse, byvoorbeeld, vir goeie vrugbare werk (hierdie betalings is wisselvallig, aangesien dit al dan nie, afhangende van die behaalde resultate, deur die organisasie self bepaal kan word); verskillende addisionele betalings vir werk in die aand, snags, vakansies en naweke; vergoeding, byvoorbeeld "vir skade" op die werk. Ook kan die werkgewer self, volgens sy goeddunke, ekstra betaal vir senioriteit, deur verskillende poste te kombineer en gereelde sakereise. Daarbenewens is daar noordelike en streekskoëffisiënte vir die werkers wat in die Verre Noorde werk en gebiede wat gelyk is daaraan. Aan die ander kant word persoonlike inkomstebelasting, verskillende aftrekkings vir saakbeskadiging en meer van die salaris afgetrek.
Verskille tussen salaris en lone
Wat is die verskil tussen 'n salaris en 'n salaris? Die belangrikste verskil tussen hulle is die berekening van die een aanwyser gebaseer op die ander. Daar is volgens die personeeltabel 'n basiese salaris vir elke spesifieke pos, en die salaris word bereken op grond van hierdie aanwyser en alle toelaes, sowel as aftrekkings, wat deur die wet in Rusland gereguleer word.
Die bedrag van die salaris word onmiddellik in die dokumente opgeteken, sodra iemand werk kry, word die salaris bereken na 'n maand se werk in die organisasie (of 'n ander, voorheen ooreengekome tydperk), of na ontslag.
Die bedrag van die salaris is vasgestel en word weerspieël in die personeeltabel van die organisasie. Die salaris word bereken op grond van die bedrag van die salaris. Aan die ander kant beïnvloed lone die grootte van die salaris geensins nie.
Dus is beide salaris en loon vergoeding vir arbeid. Maar die salaris is 'n konstante en vaste waarde, en die salaris is veranderlik en hang af van baie faktore: kwalifikasies, werkservaring, werksomstandighede, kwaliteit van die werk, ensovoorts. Soms is die salaris en die salaris dieselfde, maar in die meeste gevalle is die salaris slegs 'n deel van die salaris (soms ½ van die salaris of selfs minder).
