Salaris is 'n geldelike beloning vir die werk wat verrig word. Die bedrag daarvan is 'n baie belangrike deel van die dienskontrak. Volgens artikel 136 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet lone met dieselfde tydsintervalle minstens twee keer per maand betaal word. Loon vir arbeid kan 'n vaste salaris, 'n uurloon of 'n berekening gebaseer op produksie wees. By die berekening van die salarisse van werknemers sal daar 'n paar omstandighede wees om in ag te neem.
Instruksies
Stap 1
Betaal salaris vir 'n volledig gewerkte maand soos volg. Voeg 'n bonus of 'n geldelike vergoeding, die persentasie van die distrikskoëffisiënt by die bedrag van die salaris, en trek 13% van die inkomstebelasting en die betaalde voorskot af. As daar nie meer soorte aftrekkings is nie, byvoorbeeld vir maaltye of tekorte, is die salaris die salaris wat aan die werknemer betaal moet word. Dit sal byvoorbeeld so lyk. 'N Werknemer se salaris is 50 duisend, bonusse word aan die einde van die maand teen 20% uitgereik, die streekskoëffisiënt is 15%, die voorskot is 20 duisend. Salaris 50.000 + 10.000 (bonus) + 7.500 (streekskoëffisiënt) = 67500 (inkomste ontvang) - 8775 (inkomstebelasting) = 58725 - 20.000 (voorskot) = 37725 moet aan die werknemer gegee word as die tweede helfte van die salaris.
Stap 2
As die maand nie volledig uitgewerk is nie, bereken die gemiddelde daaglikse koste van een dag werk. Deel dit u salaris deur die aantal werksdae in 'n maand en vermenigvuldig dit met die werklike aantal dae wat u gewerk het. As die maand nie ten volle uitgewerk is nie, word die bonus nie by alle ondernemings uitgereik nie. Tel dus die persentasie van die distrikskoëffisiënt by die berekende bedrag, trek 13% af en trek die ontvangde voorskot af.
Stap 3
Bereken die koste van een uur in hierdie maand as die werknemer naweke of vakansies op werkgewersinisiatief gewerk het. Om een uur te bereken, deel u u salaris op die aantal ure wat u in daardie maand gewerk het. As 'n werknemer 'n geldige verwerking wil ontvang en nie 'n ekstra vrydag nie, moet u die berekening as volg doen. Voeg bonus of kontantbeloning by u salaris. Vermenigvuldig die koste van een uur in 'n maand met die aantal herwonne ure, tel die bonussalaris en die persentasie distrikskoëffisiënt by, trek 13% en die voorskot wat u ontvang, af. Die getal wat deur berekening verkry word, is die salaris vir uitreiking.
Stap 4
As die werknemer nagskof gewerk het, moet u volgens die Arbeidswetboek minstens 20% meer van die salaris betaal vir die nagtelike ure van 22:00 tot 06:00 (Regeringsbesluit 554). Tensy anders aangedui in die interne regshandelinge van die onderneming, kan slegs 'n groter persentasie aangedui word. Om in hierdie geval die salaris te bereken, bereken die persentasie vir die betaling van nagtelike ure en tel die berekende bedrag by die totale verdienste, trek 13% en die bedrag van die voorskot af. Die gevolglike getal is die salaris vir die huidige maand.
Stap 5
U kan die totale salaris bereken met behulp van die 1C-rekenaarprogram. Voer net al die data in en kry die oorspronklike resultaat.
