Min base verhoog gereeld hul eie ondergeskiktes op eie inisiatief. Dikwels moet u u leidinggenote daaraan herinner dat daar nog lank geen geldverhoging was nie.
Instruksies
Stap 1
Moet nooit praat oor 'n loonverhoging voor ander werknemers nie. Dit kan lei tot aanleiding tot oorlog tussen kollegas. Veral in die geval dat u geldtoelaag verhoog word, maar die res nie.
Stap 2
Beskryf op 'n aparte werkstuk wat gedoen is. Vergelyk dit met werkverantwoordelikhede. As hierdie data baie verskil, word baie bestellings meer as die norm uitgevoer, is dit sinvol om te vra vir 'n verhoging.
Stap 3
Maak vooraf 'n afspraak met die bestuur. Dit is raadsaam om soggens 'n afspraak te reël as die sjef nog nie moeg is nie, of onmiddellik na middagete.
Stap 4
Dra u beste sakeklere vir 'n vergadering met u baas. Doen die stilering, maak die manikuur op. Laat die bestuur sien dat u nie verhoog moet word weens armoede nie, maar slegs omdat u wil hê dat u werksukses waardeer word.
Stap 5
Neem die posbeskrywing en die lys van werk wat werklik gedoen word, saam. Vertel eers u baas oor u prestasies, hoeveel take betyds of voor die tyd geskeduleer is, hoeveel suksesvolle transaksies voltooi is. Lei die gesprek glad na 'n bespreking van die salarisvlak.
Stap 6
Bly kalm as u met die bestuur praat. Voorgee dat u 'n selfversekerde beroep is wat hoog aangeslaan word in die arbeidsmark.
Stap 7
As die baas nie dadelik 'n positiewe antwoord gee nie, beloof om daaroor na te dink, moenie ontmoedig word nie. Spesifiseer wanneer dit die beste is om die presiese antwoord te kry.
Stap 8
Gaan voort om u werk so goed soos voorheen te doen. Die bestuur sal beslis die pogings waardeer en lone verhoog.
Stap 9
Moet nie wanhoop as daar sprake is van 'n loonverhoging nie. Soek net 'n ander werk wat aan al u geldelike verwagtinge voldoen. Professionals is altyd nodig, en die soeke sal waarskynlik nie baie tyd neem nie.
