Artikel 114 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie stel elke onderneming in staat om sy eie stelsel van aansporings en bonusse vir werknemers vir sekere resultate van hul werk op te stel. Die werkgewer kan ook kontantinsentiewe buite die bonusstelsel in eenmalige of konstante kontantbedrae betaal. Bonusse kan betaal word op grond van die resultate van 'n maand, kwartaal of jaar en is wisselend van aard, afhangende van die resultate van die werk vir 'n bepaalde periode.
Instruksies
Stap 1
By die betaling van bonusse of aansporings reik die hoof van die onderneming 'n bevel in 'n verenigde vorm uit, goedgekeur deur die Staatskomitee vir Statistieke van die Russiese Federasie.
Stap 2
Die bonus word as 'n vaste bedrag aan elke werknemer of as persentasie van die salaris betaal.
Stap 3
Die hoof van die onderneming kan die hoof van die strukturele eenheid magtig om die bonus afsonderlik aan elke werknemer uit te deel, afhangende van die bydrae van elkeen tot die suksesvolle proses van aktiwiteit. In hierdie geval word 'n sekere hoeveelheid bonus uitgereik vir die hele span van die strukturele eenheid.
Stap 4
By die uitreiking van 'n maandelikse bonus in 'n vaste bedrag, is dit nodig om die saldo van die salaris te bereken nadat die vooruitbetaling betaal is, die som van die streekskoëffisiënt en die bonus daarby te voeg en die inkomstebelasting af te trek.
Stap 5
As die bonus aan die einde van die maand in persentasie uitgereik word, moet die bedrag van die verskuldigde salaris bereken word deur die voorskot van die salaris af te trek. Die bonus word bereken deur die totale salaris met die verskuldigde persentasie te vermenigvuldig. Die distrikskoëffisiënt word bygevoeg en die inkomstebelasting word afgetrek. Inkomste moet boonop van die totale verdienste per maand afgetrek word.
Stap 6
By die uitreiking van 'n bonus as 'n persentasie gebaseer op die resultate van 'n kwartaal, word die gemiddelde salaris vir die kwartaal bereken. Om dit te doen, moet u al die fondse bymekaar tel waaruit inkomstebelasting teruggehou is, gedeel deur die aantal kalenderdae in die faktuurperiode en vermenigvuldig met 30, 4. Die resultaat word vermenigvuldig met die persentasie van die premie. Enige bonus, kontantaansporing of vergoeding is altyd onderhewig aan inkomstebelasting, wat 13% is.
