Dit maak nie saak hoe heg en sterk u span is nie, vroeër of later kom die tyd om van spesialiste en bestuurders te verander. En ondanks die feit dat die arbeidsmark oorloop van mense wat belowende werk soek, is dit baie moeilik om 'n plaasvervanger te kry. As u oor hierdie situasie nagedink het, vooraf 'n reserwe van leidende personeel voorberei het, sal die probleem outomaties opgelos word.
Instruksies
Stap 1
Verdeel die proses om 'n poel bestuurders te bou in drie hoofstadia: 1. Keuring van kandidate 2. Koördinasie. Verklaring.
Stap 2
Kies uit gekwalifiseerde personeel kandidate wat hulself goed in hul posisies bewys het. By die keuse van aansoekers moet spesiale aandag geskenk word aan punte soos die beskikbaarheid van gespesialiseerde opleiding, dienslengte en werkservaring en die resultate van professionele aktiwiteite. Maak die finale keuse nadat u aanwysers soos die uitslae van sertifisering en sielkundige toetse, terugvoer van onmiddellike toesighouers, geanaliseer het.
Stap 3
Maak 'n reserwelys. Dui in die eerste kolom die posisie aan waarvoor die kandidaat gekies word, en die volle naam. hoofwerknemer. Byvoorbeeld, die hoof van die logistieke afdeling Ivanov Ivan Ivanovich. In die tweede kolom - posisie en volle naam. kandidaat. In die volgende kolom - die datum van sy geboorte, dan opleiding (insluitend addisionele beroepe, opknappingskursusse, ens.). As daar beplan word om twee of meer kandidate vir een pos in die reservaat in te sluit, moet u dit op die aparte lyne in die lys aandui.
Stap 4
Koördineer die voorbereide konseplys met toonaangewende kundiges, korrigeer dit indien nodig en dien dit vir goedkeuring by die algemene direkteur in
Stap 5
Na goedkeuring is die lys reserwes vir bestuursposte in die maatskappy gereed. Begin met opleiding en internskap van kandidate om aktief te word. Maak 'n plan en leer dit in opknappingskursusse vir die opleiding van personeelreserwes.
Stap 6
Alle kandidate moet 'n internskap by hul eie onderneming of by toonaangewende ondernemings in die buiteland voltooi. Die duur daarvan is gewoonlik nie minder nie as 'n maand. Verpligte dokumente wat bevestig dat dit voltooi is: - internplan goedgekeur deur die hoof; - kandidaatverslag; - herroeping van die internleier.
