Die personeelreserwe is beskikbaar in die personeeldienste van die meeste groot ondernemings. 'N Vakature in 'n groot onderneming kan onverwags ontruim word, en die personeelbestuurder is verplig om 'n plaasvervanger vir die linkse werknemer te vind. Dit is in hierdie geval dat 'n seleksie van die CV van potensiële kandidate verskyn.
Nodig
- - opsomming
- - die internet
Instruksies
Stap 1
Om in die talentpoel van enige groot onderneming te wees, beteken dat u uself 'n paar tree nader aan nuwe loopbaanprestasies moet bring. Werwing van professionele persone is vol vertroue dat selfs as u heeltemal tevrede is met u huidige posisie, u steeds op soek kan wees na 'n meer gesogte en winsgewende werk. Om mee te begin, moet u die maatskappye in die stad waarin u wil werk, deeglik monitor. Maak 'n deeglike voorbeeld deur gebruik te maak van enige elektroniese gids, sakealmanak of geel bladsye in u stad. Doen navraag oor die aantreklikste ondernemings wat potensiële werk betref. Gebruik die internet, publikasies in die pers, sowel as temaforums (op webwerwe oor die werk en lewe van u stad). U kan dus 'n objektiewe beeld hê van die interne omgewing van die geselekteerde maatskappy. Maak 'n lys van ondernemings, potensiële posisies daarin, en lys u belangrikste bevindings en aantekeninge.
Stap 2
Skep 'n basiese CV wat al u professionele prestasies, ervaring en persoonlike eienskappe insluit. Heg 'n hoë-gehalte swart-wit foto aan. Vervolgens moet u u CV uitstuur volgens die lys wat vroeër saamgestel is. Maar hiervoor moet u die inligting wat daarin gespesifiseer word, effens verander. As u byvoorbeeld 'n bemarker van u opleiding is, kan u as handelsmerkbestuurder, adverteerder en PR-bestuurder werk. Afhangend van die gekose vakature in die CV, fokus op die professionele vaardighede wat nodig is vir hierdie werk. Moenie die dokument oorlaai met onnodige inligting nie. Stuur u CV per e-pos, en dui aan op die onderwerpreël “Na die talentpoel.” Bel een dag nadat u u CV gestuur het, die HR-afdeling van die onderneming en kyk of u e-pos ontvang is. Dit is moontlik dat u vir 'n onderhoud genooi sal word om 'n meer volledige prentjie van u te kry. Vir die onderhoud moet u vooraf duidelike antwoorde voorberei op vrae oor die vlak van die gewenste salaris, asook waarom u hoegenaamd op soek is na 'n nuwe werk.
Stap 3
Die volgende oproep na die personeelafdeling van die onderneming sal eers oor 'n paar maande wees. Miskien sal daar gedurende hierdie tyd nuwe vakatures verskyn, maar u CV sal verlore gaan, of die werknemer wat voorheen by menslike hulpbronne betrokke was, sal verander. Indien nodig, dien u CV weer in.
Stap 4
Soms word 'n talentpoel gevorm binne die raamwerk van die onderneming waarin u reeds werk. In hierdie geval het dit 'n effens ander betekenis. Die bestuur van die maatskappy vorm so 'n reserwe indien daar beplan word om nuwe poste uit te brei of in te stel. Aangesien u reeds bekend is by hierdie maatskappy, is 'n CV nie nodig nie. U sal egter gevra word om addisionele vraelyste in te vul en toetse af te lê. As u self uitvind oor die stigting van 'n personeelreserwe, neem dan die inisiatief en stel u kandidaat voor. Stel dit vir die bestuur 'n dokument op waarin u u visie van u eie ontwikkeling binne die onderneming weerspieël, asook die nuwe funksies wat u gereed is om aan te pak.
