Loopbaangroei is een van die belangrikste voordele as u aansoek doen vir 'n nuwe werk. Sonder die nodige pogings sal dit egter nie werk om die hoogste trappe van die loopbaan te haal nie. Maar enige doel kan bereik word as u geduldig en aanhoudend daarheen beweeg.
Nodig
- - geduld,
- - inisiatief,
- - verkryging van addisionele kennis,
- - hoë werksvermoë.
Instruksies
Stap 1
Maak nie saak watter pos u in die onderneming beklee nie, doen u werk foutloos. Baie glo dat as hulle basiese funksies vir 'n sent salaris verrig, hulle middelmatig kan werk. Hierdie weg sluit alle ontwikkelingsvooruitsigte. Selfs as u kruideniersware by die supermark betaal, kan u dit beter doen as enigiemand anders. U sal waardeer word as 'n pligsgetroue werker en u kan met die eerste geleentheid meer ernstige verantwoordelikhede toevertrou.
Stap 2
Probeer om u so volledig en uitvoerig moontlik met die werk van die onderneming te vergewis. Verstaan die struktuur en vooruitsigte daarvan, bepaal u persoonlike ontwikkelingsweë daarin. Moenie uself beperk tot u eie funksionaliteit nie; besluit presies hoe u in u werk wil optree.
Stap 3
Ontwikkel voortdurend. Dikwels blyk dit dat u vir 'n nuwe posisie eenvoudig nie genoeg kwalifikasies en basiese kennis het nie. Kry 'n afstandsonderrig, leer 'n vreemde taal, woon aandkursusse by, neem deel aan seminare en opleidings. Streef daarna om nuwe kennis te bemeester, selfs al lyk dit of dit nie vir u nuttig sal wees nie. Versamel alle diplomas en sertifikate in 'n aparte lêergids, vul u CV aan. Dit alles is 'n onvervangbare bagasie wat u vir altyd sal bybly. Moenie u selfontwikkeling verwaarloos nie. Verbreed u horison, lees meer, woon uitstallings en konserte by: dit alles sal u help om as 'n veelsydige persoon in die geselskap beskou te word.
Stap 4
Bou 'n verhouding met die bestuur. Hulle moet nie bekend of vriendelik wees nie, maar topbestuurders moet u sien as 'n betroubare, lojale persoon met 'n uitstekende reputasie.
Stap 5
Sodra u besef dat u beknop voel binne die raamwerk van u huidige posisie, moet u self die volgende stap in die onderneming bepaal. Berei voor deur met die bestuur te praat. Noem op papier of mondelings al die argumente ten gunste van u promosie, beskryf die take en funksies waarmee u gereed is. Regverdig u begeerte om 'n nuwe posisie in te neem, duidelik en duidelik. Bepaal self die gewenste salarisvlak en spreek dit met selfvertroue aan u meerderes uit. Hierdie gesprek kan die beste op 'n geskikte oomblik gedoen word, soos wanneer 'n werk ontruim word of 'n uitbreiding plaasvind. Maar u hoef dalk nie te wag vir 'n gelukkige onderbreking nie: dikwels word nuwe posisies vir spesifieke werknemers geskep, of u hoef dalk nie 'n gesprek met die bestuur te begin nie. As u uself voorheen as beroepsmens gewys het, sal die baas u 'n promosie aanbied.
