Die tiener streef daarna om so gou as moontlik onafhanklik te word. Onafhanklikheid hou grootliks verband met die vermoë om geld te verdien. Dit gebeur dat 'n jong persoon na die MH-afdeling of 'n entrepreneur kom, waar dit lyk asof daar 'n geskikte vakature vir hom is. Die HR-bestuurder verduidelik egter dat die aansoeker nie aangestel kan word nie omdat hy nie die vereiste ouderdom bereik het om hierdie vakature te vul nie.
Die reg om te werk en die reg om te studeer
Volgens die Russiese wetgewing kan mense aangestel word wat nog nie die ouderdom van meerderheid bereik het nie, maar sulke werkers het 'n aantal voordele. Terselfdertyd sal die werksomstandighede vir adolessente van 14 tot 16 jaar en jongmense van 16 tot 18 anders wees. 'N Dienskontrak kan gesluit word met 'n persoon wat minstens 16 jaar oud is. In sommige gevalle, soos bepaal deur die federale wetgewing, is 'n dienskontrak moontlik met 'n 15-jarige tiener as hy reeds 'n algemene sekondêre opleiding ontvang het, wat verpligtend is vir alle burgers van Rusland. Die reg op onderwys is een van die belangrikste grondwetlike regte van 'n jong persoon in Rusland. Maar in sommige gevalle kan 'n tiener die skool verlaat sonder om 'n algemene sekondêre opleiding te voltooi. Dit word in uitsonderlike gevalle toegelaat met toestemming van ouers of ander regsverteenwoordigers en in ooreenkoms met die plaaslike regeringsliggaam wat verantwoordelik is vir die onderwys. Dit is gewoonlik 'n departement of komitee van onderwys. Daar is situasies wanneer 'n jong persoon wat die ouderdom van 14 jaar bereik het, uit 'n onderwysinstelling geskors word weens onwettige optrede. Die skool moet drie dae voor die skorsing sy besluit aan die onderwyskomitee rapporteer en die plaaslike regering besluit oor die kwessie van indiensneming. Gewoonlik is dit 'n kommissie vir minderjariges en die beskerming van hul regte. Die werkplek word gekies deur die Employment Centre. In uitsonderlike gevalle kan adolessente jonger as 14 jaar aangestel word. Dit is veral van toepassing op kinders wat sonder ouerversorging gelaat word. Kwessies oor indiensneming word deur die jeugkomitee oorweeg.
In gevalle wat deur die federale wet bepaal word, is 'n dienskontrak ook moontlik met 'n 15-jarige tiener as hy reeds algemene sekondêre opleiding ontvang het, wat verpligtend is vir alle burgers van Rusland.
Vrye tyd werk
Sommige adolessente, wat nie die skool wil verlaat nie, probeer geldgeld verdien. Hierdie moontlikheid word ook deur die Russiese wetgewing voorsien. Hy sal in sy vrye tyd toestemming moet kry van 'n ouer of voog om gedurende die vakansie of selfs gedurende die skooljaar te werk. 'N Tydelike dienskontrak kan gesluit word met 'n tiener wat 14 jaar oud is. Een van die gewilde werksvorme is 'n somerarbeidskamp of jeugbrigade wat deur 'n jeugkomitee ingestel is. In baie samestellende eenhede van die federasie word sulke vorme van tydelike indiensneming toegepas, dus moet 'n jong persoon slegs met die betrokke komitee in verbinding tree. Daar sal hulle aan hom verduidelik watter dokumente benodig word, help om die vermiste te versamel en 'n kontrakvorm te gee. Daarbenewens is die munisipaliteit in hierdie geval verantwoordelik vir die respek vir die regte van die adolessent.
Arbeid moet maklik wees en nie die gesondheid benadeel nie. Tieners kan werk aan die verbetering van die stad, advertensies dra, aan konsertprogramme deelneem, tekste tik, ens.
Watter dokumente is nodig?
Voordat u aansoek doen, moet u 'n stel dokumente versamel. Dit is 'n paspoort wat 'n burger van Rusland op die ouderdom van 14 ontvang, 'n TIN, 'n sertifikaat van pensioenversekering, sowel as 'n dokument wat die toestemming van een van die ouers, voog of kurator bevestig. As 'n kind gedurende die skooljaar werk kry, benodig hy 'n sertifikaat van die opvoedkundige instelling wat die skedule van klasse bevestig. Jeugdiges wat voor diensplig is, het 'n dokument nodig oor militêre registrasie.'N Mediese ondersoek is ook nodig. By die aanstelling van minderjariges betaal die werkgewer die mediese ondersoek.
Hoe lank kan jy werk
'N Jong persoon onder die ouderdom van 18 kan nie in skadelike of gevaarlike omstandighede werk nie. Hy moet nie gewigte optel nie, sy werk moet nie met sakereise, nagskof, oortydwerk geassosieer word nie. 'N Tiener onder die ouderdom van 16 kan nie meer as 24 uur per week werk nie, en 'n jong man tussen 16 en 18 jaar kan nie meer as 35 uur per week werk nie. Die werksdag van 'n tiener van 15 tot 16 jaar is 5 uur, 'n jong man van 16 tot 17 jaar oud - 7 uur. Gedurende die skooljaar is die werksdag nog minder - nie meer as 2,5 uur vir kinders van 14-16 jaar oud en 3,5 uur vir diegene wat 16 jaar oud is nie. Arbeid word ten volle betaal, voorsien vir die gegewe werkplek. Daar moet op gelet word dat die ontslag van minderjariges slegs toegelaat word met die toestemming van die staatse arbeidsinspektoraat en die kommissie vir minderjariges, tensy hulle ingevolge 'n vaste termynkontrak aanvaar word.
