Werkservaring is die belangrikste deel van u CV. En hoe u hierdie ervaring beskryf, hang daarvan af of die werkgewer belangstelling in u CV sal toon. Daarom moet die beskrywing van werkservaring veral aandag geniet. Dit sal u help om ordentlike werk te kry.
Instruksies
Stap 1
Wanneer u die kolom "werkervaring" in die CV invul, moet u vanaf die laaste werkplek begin, d.w.s. met die onderneming waarin u nou werk of waarvandaan u stop. As u werkervaring langer as tien jaar is, is dit die moeite werd om slegs die plekke waar u die afgelope tien jaar gewerk het, aan te dui. In hierdie geval sal die werkgewer nie belangstel in u eerste werkservarings nie.
Stap 2
Die afdeling "werkservaring" moet so lyk:
Maatskappy XXX, 2005-2008.
Aktiwiteitsveld: lewering van regsdienste.
Pos: advokaat.
Verantwoordelikhede: ontwikkeling van standaardvorms van huurooreenkomste, koop en verkoop van vaste eiendom, konsultasie oor eiendomstransaksies, opstel van regsopinies, omsigtigheidsondersoeke.
Prestasies, deelname aan groot projekte: werk aan die XXX-projek, deelname as XXX, was verantwoordelik vir XXX.
Stap 3
Hieruit volg dat dit uiters belangrik is om die omvang van die onderneming en u werklike verantwoordelikhede te beskryf. Beskryf die belangrikste as u baie werkverantwoordelikhede gehad het. Konsentreer terselfdertyd op wat belangrik is vir die werkgewer aan wie u op die oomblik u CV gaan stuur. Die beskrywing van werkervaring moet volgens die werkgewer "aangepas" word.
Stap 4
Moenie vergeet om u prestasies, deelname aan groot projekte (moontlik in u veld bekend) aan te dui nie. Wanneer u sodanige deelname beskryf, is dit nodig om die kern van die projek kortliks te skets en u rol daarin aan te dui, en lys die areas waarvoor u verantwoordelik was. Beskryf bedryfsprestasies, indien enige (byvoorbeeld "verhoogde produkverkope met 20% in 'n maand").
Stap 5
Onthou dat die CV kort en baie insiggewend moet wees, aangesien die HR-bestuurder dikwels nie tyd het om die hele CV deur te gaan nie. Probeer met u beskrywing om die aandag van die bestuurder te vestig op die suksesvolste werkplekke vir u, d.w.s. aan die werk in gesogte maatskappye waarin u die ernstigste projekte besig was, ervaring opgedoen het wat vir hierdie werkgewer belangrik was en in posisie gestyg het.
