U doen baie moeite om werk te vind: navraag doen, CV's uitstuur, vriende vra. En dan lui die oproep: u word uitgenooi vir 'n onderhoud. Dit beteken dat u CV 'n goeie indruk op die potensiële werkgewer gemaak het. Die kans om vir 'n nuwe werk aanvaar te word, het aansienlik toegeneem. Die laaste en baie belangrike stadium is nog steeds - die einste onderhoud waarin u uself van die beste kant af moet voorstel. So, hoe moet u optree, hoe u talente, prestasies, persoonlike eienskappe beskryf, sodat u byna seker aanvaar word?
Instruksies
Stap 1
Probeer om tydens die onderhoud nederig, maar waardig te wees. Ja, u tree nou eintlik op as 'n smeekbede. Maar moenie om aalmoese smeek nie, maar bied u werk, u vermoëns, u bereidheid om voordeel te trek uit hierdie organisasie. Gedra u dus soos 'n beleefde, goedgemanierde persoon wat sy eie waarde ken.
Stap 2
Bly jouself. Wees uiters eerlik as u oor uself praat. Moenie probeer om nie-bestaande prestasies aan u toe te ken, kennis wat u regtig nie het nie. Glo my, 'n ervare werkgewer sal die leuen onmiddellik voel, of as u in diens geneem word, sal u onbevoegdheid in hierdie of daardie saak baie gou vir hom duidelik word. Hoe hy hom daarna met die grootprater en die bedrieër sal verbind, is 'n suiwer retoriese vraag wat nie verduidelik moet word nie.
Stap 3
Praat kort, duidelik, net tot die punt. Probeer om so spesifiek moontlik te wees wat u prestasies in u vorige werk betref. Byvoorbeeld, "Soveel nuwe klante is aangetrek" of "Wins het met so 'n hoeveelheid toegeneem". As u, met u direkte deelname, nuwe projekte geïmplementeer het, nuwe soorte aktiwiteite bekendgestel is, vertel ons ons daarvan.
Stap 4
Enige feite wat persoonlik op u van toepassing is, interpreteer in u guns. As u byvoorbeeld nog jonk is en nie te ervare is nie, ontwikkel die potensiële angs van 'n potensiële werkgewer terwyl u oor jouself praat: 'Ek is vol krag, energiek, ek het goeie gesondheid, ek is gereed om hard te werk en moeilik, terwyl ek iets leer wat nog nie is nie, weet ek! '
Stap 5
As u 'n persoon van 'n volwasse ouderdom is, fokus dan op die ervaring wat u opgedoen het, die verbintenisse wat u opgedoen het, kennisse, die vermoë om mense te verstaan, 'n gemeenskaplike taal met hulle te vind en te onderhandel. Dit is baie belangrik. Daarbenewens weet enige werkgewer dat 'n persoon wat nie van sy eerste jeug is nie, diens baie waardeer; met die ouderdom word dit immers moeiliker om 'n goeie werk te kry.
Stap 6
Selfs die beste nakoming van hierdie wenke waarborg natuurlik nie dat u beslis gehuur sal word nie. Die finale beslissing bly in elk geval by die bestuur. Maar die kanse om 'n positiewe antwoord te kry, sal baie groot wees.
