Daar is drie soorte betaalde verlof - dit is die jaarlikse basiese een, wat nie langer as 28 kalenderdae kan wees nie, verleng en bykomend, soos bepaal in artikel 116 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Bykomende verlof kan aan elke werknemer toegestaan word, indien dit in die kollektiewe ooreenkoms gespesifiseer word, en deur die wet gewaarborg word aan persone wat in skadelike en gevaarlike omstandighede werk (artikel 117 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), met ongereelde dae (artikel 119) van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) en in die streke van die Verre Noorde (artikel 287 en 321 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie).
Nodig
Sakrekenaar of rekenaar met 1C-program
Instruksies
Stap 1
Bereken addisionele verlof op grond van die tydsduur wat 'n werknemer in spesiale, moeilike, skadelike of gevaarlike omstandighede gewerk het. Trek die huurdatum af vanaf die datum waarop die werknemer op vakansie gaan. Deel die gevolglike getal deur 12 en vermenigvuldig dit met 1. Dit wil sê, vir elke jaar van werk is nog een vakansiedag toegelaat, tensy anders in die kollektiewe ooreenkoms of ander interne handelinge van die onderneming gespesifiseer.
Stap 2
Voorsien addisionele verlof saam met die jaarlikse hoofverlof, tensy die werknemer 'n skriftelike begeerte uitgespreek het om die verlof in verskeie dele te verdeel of om die bykomende verlof na 'n ander tyd uit te stel.
Stap 3
Werknemers met Tsjernobil-status word deur die FSS addisionele verlof betaal en hierdie verlof word deur die Federale Wet gereguleer. U moet die vereiste addisionele dae verskaf en 'n sertifikaat van salaris uitreik om dit aan die FSS voor te lê.
Stap 4
Wanneer u addisionele verlof vir elke jaar werk bereken in skadelike, gevaarlike of spesiale omstandighede, moet u in gedagte hou dat die bykomende verlof wat deur die wet gewaarborg word, beperkings het, terwyl die verlof wat deur interne handelinge of kontrakte ingestel word, nie beperk is nie en afhang van die werkgewer se vermoëns.
Stap 5
As u die vakansie vir senior staatsdiensamptenare bereken, kan die bykomende vakansie in die algemeen nie 45 kalenderdae oorskry nie. Vir die middelbestuur - 40 kalenderdae, gebaseer op die hoofverlof van 28 kalenderdae plus die aantal dae van die voorgeskrewe verlengde verlof.
Stap 6
Betaal vir enige vakansie gebaseer op die gemiddelde daaglikse verdienste vir 12 maande. Om dit te doen, tel al die verdienste waaruit inkomstebelasting teruggehou is, bymekaar, deel dit op 12 en op 29,6. Vermenigvuldig die gevolglike syfer met die aantal vakansiedae, trek 13% af. Die oorspronklike nommer is die vakansiegeld.
