Ingevolge artikels 114 en 115 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is alle werknemers wat onder 'n dienskontrak by 'n onderneming werk, geregtig op betaalde verlof. Vakansies moet nie later nie as twee weke voor die volgende kalenderjaar plaasvind. Tydens dit sal die skedule ingevul word, inligting oor die werklik gebruikte vakansies en inligting oor die oordrag daarvan sal daarin opgeneem word.
Instruksies
Stap 1
Die eerste stap is om die lengte van u vakansie te bepaal. Bereken die vakansie-ervaring om dit te doen. As die werkservaring gedurende die hele werksjaar nie onderbreek is nie, kry die werknemer 'n res van 28 kalenderdae. Hierdie tyd kan deur die werknemer op dieselfde tyd of in dele gebruik word. In geval van onreëlmatige werksdae, moet die vakansie met minstens 3 kalenderdae vermeerder word. Minderjariges kry 31 dae betaalde jaarlikse verlof. Bykomende verlof word gegee aan werknemers wat werk met skadelike en gevaarlike werksomstandighede.
Stap 2
Verlofstyd word gedurende die jaar of gedurende periodes van die minste aktiwiteit aan die werknemers gegee. Neem die reëls van die uitruilbaarheid in ag, sodat die vertrek van een werknemer nie die hele produksieproses negatief kan beïnvloed nie. Versamel terselfdertyd die wense van werknemers oor die begintyd en duur van hul vakansies, besleg enige meningsverskille tussen werknemers wat terselfdertyd wil vertrek as die organisasie nie sulke moontlikhede het nie. Versoeke moet skriftelik gerig word in die vorm van 'n aansoek en 'n vraelys. Indien geen inligting ontvang is nie, het die hoof van die strukturele eenheid die reg om vakansies onafhanklik te versprei, met inagneming van alle moontlike nuanses van produksie-aktiwiteite.
Stap 3
Wanneer u vakansies beplan, moet u die werknemers in gedagte hou wie se opinies eers in ag geneem moet word. Die kategorie werknemers wat geregtig is om op 'n geskikte tyd vir hulself te vertrek, sluit in: burgers wat blootgestel is aan bestraling as gevolg van die ongeluk in die kernkragstasie in Tsjernobil; helde van die Sowjetunie, RF; eredonateurs, veterane van die Tweede Wêreldoorlog, veterane van arbeid; werknemers wat nie die ouderdom van meerderheid bereik het nie; mans tydens kraamverlof vir hul vrouens; deeltydse werkers en ander kategorieë werknemers.
Stap 4
U kan steeds verskillende wysigings aanbring in die goedgekeurde vakansieprogram. Alle lewensituasies is eenvoudig onmoontlik om te voorspel. Die oordrag van rus na 'n ander tydperk is moontlik in gevalle waar die werknemer vroegtydig betaal is vir die vorige vakansie of die werknemer later as twee weke voor die tyd oor die res gewaarsku is. Die uitstel van die vakansie na die volgende kalenderjaar kan die gevolg wees van die ongunstige uitwerking van die rus van die werknemer op die werkproses.
