Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het alle werknemers met wie 'n dienskontrak gesluit is, insluitend diegene wat deeltyds werk, die reg op 'n jaarlikse betaalde verlof van minstens 28 kalenderdae. Maar die wet maak ook voorsiening vir die voorsiening van bykomende voorkeurblare vir sekere kategorieë werkers.
Wie is volgens die wet op addisionele verlof geregtig?
Aangesien nie alle werknemers in dieselfde toestande werk nie, maak die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening vir sekere kategorieë van die reg op addisionele betaalde verlof. Dus, vir nog 2 weke, kan diegene wat in die Verre Noorde of op ander plekke werk, benewens die voorgeskrewe 4, aan hulle gelyk wees in hul, eerlik, nie baie gunstige, klimaatstoestande nie. Diegene wat volgens 'n amptelik uitgevaardigde bevel in onreëlmatige werksure werk, sowel as diegene wat werk van 'n spesiale aard verrig, wat verband hou met spesiale liggaamlike of geestelike spanning, kan op addisionele verlof reken. Bykomende verlof word ook voorsien vir diegene wat in gevaarlike en gevaarlike bedrywe werk.
In sommige gebiede, byvoorbeeld in die staatsdiens, hang die hoeveelheid verlof van baie faktore af: dienstyd, die posisie en die rang wat toegeken word, die beskikbaarheid van 'n wetenskaplike titel.
Die sektorregulasies maak ook voorsiening vir bykomende verlof, wat byvoorbeeld toegeken word aan werkers in die wetenskaplike en opvoedkundige sfeer - onderwysers en professore, diegene wat in die staats- of munisipale diens werk. Bykomende dae tot die hoofverlof kan aan sommige sosiale lae van die werkers gegee word. Dit kan byvoorbeeld ontvang word deur 'n persoon met die titel "Veteraan van die arbeid" of 'n ouer met baie kinders. Diegene wat in wetenskaplike instellings werk, is geregtig op sabbatsverlof terwyl hulle aan 'n magister- of doktorale proefskrif werk, maar dit word nie betaal nie.
Bykomende sabbatsverlof kan ook toegestaan word aan 'n soldaat wat 'n proefskrif skryf.
Bedrywe waar werkers die langste rus
Benewens die kategorieë werkers wat in die wet gelys word, kan 'n langer duur van die hoofvakansie of ekstra betaalde dae daarvoor in ander professionele gebiede vasgestel word. Die basis hiervoor kan 'n plaaslike sektorale normatiewe handeling wees of selfs 'n kollektiewe ooreenkoms wat geldig is vir 'n individuele onderneming.
Volgens opnames onder werkers in verskillende bedrywe, kan diegene wat in groot nywerheidsondernemings werk of besig is met die ontginning van grondstowwe, spog met 'n lang vakansie van minstens 35 werksdae. Maar die 'witboordjies' het nie agtergebly nie - topbestuurders en diegene wat personeel bestuur, sowel as diegene wat werk op die gebied van hoëtegnologie- en bemarkings-, advertensie-, PR-ondernemings.
