'N Hoë vlak van personeelomset, 'n groot hoeveelheid werk, 'n gebrek aan uitruilbaarheid van personeel - om hierdie en ander redes mag die werkgewer nie 'n werknemer wat langer as ses maande by die onderneming werk, laat vakansie hou nie. Dit is bekend dat die reg op betaalde rus in die Arbeidswetgewing vervat is. Elke werknemer wat langer as 6 maande gewerk het, is geregtig op 'n onderbreking. Die volgorde van vakansie word volgens die skedule bepaal.
Elke jaar vorm die onderneming 'n skedule waarvolgens werknemers in die volgende kalenderjaar met vakansie gaan. Die prioriteit word in die reël vasgestel met inagneming van die wense van die werknemer, en ook op so 'n manier dat die normale werk van die onderneming nie onderbreek word nie.
Artikel 122 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie verduidelik dat die werknemer die reg kry om na ses maande werk sonder onderbreking ten koste van die onderneming te vertrek. Daarbenewens kan sekere kategorieë burgers op vakansie gaan nadat hulle minder as ses maande gewerk het (artikel 123 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie).
Verantwoordelikheid vir versuim om verlof te verskaf
Natuurlik, as 'n vraag ontstaan oor die reg om te rus, moet die werkgewer sowel as die werknemer daarna streef om 'n kompromisoplossing te vind, en vermy 'n konfliksituasie. As die werknemer langer as ses maande werk en volgens die skedule moet vakansie hou, is die werkgewer verplig om hom so 'n onderbreking te gee om nie die vereistes van die wet te oortree nie. 'N Werknemer wat glo dat sy regte geskend is, kan die vakbond of arbeidsinspeksie kontak.
As u nie verlof verleen nie, kan dit boetes van die arbeidsinspekteur tot gevolg hê:
- 30 000 - 50 000 roebels. - Vir die maatskappy;
- 1.000 - 5.000 roebels. - vir amptenare.
Betaalde verlof na 6 maande werk word voorsien met behoud van die pos (werkplek) en gemiddelde verdienste.
Daarbenewens kan 'n werknemer wat meer as ses maande werk, op 'n skriftelike versoek verlof ontvang, selfs al is die skedule opgestel voor sy amptelike terugkeer werk toe. Die skedule is byvoorbeeld op 17 Desember verlede jaar opgestel en die werknemer was in Januarie vanjaar in diens. Gevolglik het die werknemer die reg op vakansie na ses maande.
Daar moet op gelet word dat 'n sekere kategorie werknemers op addisionele verlof geregtig is.
Dit sluit werkers in wie se arbeid:
- geassosieer met gevaarlike toestande,
- van besondere aard is;
- onreëlmatige;
- ander situasies waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie en die Federale Wet voorsiening maak.
'N Vakansie-arbeidsgeskil kan ontstaan in 'n situasie waarin 'n onderneming 'n tekort aan personeel het. Dit word verklaar deur die feit dat die beplande en onvoorsiene afwesigheid van 'n werknemer stilstand of ontwrigting in die werk van die organisasie kan veroorsaak.
Probleem om vakansie te kry
Probleme vir werknemers om 'n wettige betaalde onderbreking van hul werk te kry, is onvermydelik as daar geen verwisselbaarheid van werknemers in die onderneming is nie. Dus, as 'n spesialis wat verantwoordelik is vir 'n belangrike deel van die produksieproses op vakansie gaan, sal 'n ander werknemer nie in staat wees om hom te vervang tydens die afwesigheid en verpligte arbeidsfunksies te verrig nie.
Dit is belangrik om toekomstige vakansies vooraf te beplan en hierdie saak met die werkgewer en MH-afdeling te bespreek. Voordat u op vakansie gaan, is dit belangrik om te verseker dat 'n plaasvervanger in die onderneming gevind word.
Met hierdie benadering kan die werknemer:
- die ywer en betroubaarheid aan die werkgewer te demonstreer;
- geniet u vakansie sonder om bekommerd te wees dat daar ontwrigtings tydens sy afwesigheid by die werk sal wees;
- na die vakansie, gaan u werk voort in die standaardmodus sonder oortyd.
Die werkgewer moet die komende vakansie 14 dae van vooraf in kennis stel. Dus word arbeidsverhoudinge, naamlik die toestaan van verlof, dikwels omstrede as die vertrek van 'n werknemer die aktiwiteite van die organisasie negatief beïnvloed.
In so 'n situasie kan die bestuurder die werknemer vra om die res vir die volgende jaar uit te stel, en die werknemer kan volgens sy goedkeuring instem tot die oordrag of weier. As die vakansie uitgestel word, word 'n uitstelbevel geskep en skryf die werknemer 'n aansoek om die skedule aan te bring.
Dit is opmerklik dat 'n werknemer om 'n goeie rede onbetaalde verlof kan vra nadat hy die duur van so 'n onderbreking met die werkgewer bespreek het.
