Die vraag na werkverandering kom altyd na vore as daar tans geen loopbaangeleentheid is nie. Aan die een kant is dit gevaarlik om van werk te verander, en u kan 'n goeie en vriendelike span verloor, 'n stabiele inkomste uit die vorige plek. Maar aan die ander kant moet u op die loopbaanleer beweeg, u potensiaal openbaar, iets nuuts leer en nie selfrespek vergeet nie.
Instruksies
Stap 1
As daar by die huidige werk geen kans op verhoging is nie, word die salaris op dieselfde vlak gehou, ondanks inflasie, dan is dit tyd om iets te verander. Maar om van werk te verander, moet nie toevallig wees nie. As u aansoek doen vir 'n nuwe pos, benodig die MH-afdeling gewoonlik minstens 1 jaar werkservaring op een plek. Dit is te wyte aan die feit dat 'n persoon die eerste ses maande by 'n nuwe plek aanpas. Dit wil sê as u een jaar in een pos gewerk het, het u uself heeltemal toegewy aan werk en slegs ses maande die vaardighede ontvang.
Stap 2
Vir baie is 'n werkverandering 'n beplande loopbaanvordering. Om suksesvol op te beweeg, is dit genoeg om verskeie belangrike "troefkaarte" te hê. U moet hoër opleiding hê, kennis van vreemde tale, werkservaring in 'n groot onderneming en die vermoë om aan te pas.
Stap 3
By metallurgiese, olie- en gasondernemings behou werknemers hul werk vir 7-10 jaar. So 'n lang termyn werk op een plek word verklaar deur die wye groeigeleenthede, spesiale motiveringsprogramme van die onderneming. Sommige konserwatiewe ondernemings bou kleuterskole en behuising. In sulke maatskappye is dit moeilik vir 'n persoon om van 'n werkgewer te skei.
Stap 4
In die media, advertensies, internetbedrywighede kyk ondernemingsleiers met begrip na die gereelde verandering van werknemers. Persone wat pas aangekom het, bring kreatiewe idees en help die ontwikkeling van die onderneming. Die bestuurders van sulke organisasies word meer mobiel en kan terselfdertyd in verskeie maatskappye werk. En met die ontwikkeling van werksoekwebwerwe, kan u 'n nuwe vakature opneem sonder om u sitplek te verlaat.
Stap 5
Dus is die aantal werksgeleenthede, werkveranderings en die dienstyd nie belangrik nie. Wat belangrik is, is wat u tydens u werk verwerf het: u vaardighede en kennis. U moet dit net korrek vertel in die CV en tydens die onderhoud in die nuwe maatskappy.
Stap 6
Wanneer u van werk verander, moet u vooraf objektiewe verduidelikings opstel om die nuwe werkgewer nie af te skrik nie. Vertel ons oor die behoefte aan professionele en persoonlike groei. Verduidelik dat die verandering van werk dikwels 'n manifestasie is van aktiwiteit, 'n begeerte vir ontwikkeling.
Stap 7
'N Moderne werker wat sy eie waarde ken, sit nie stil nie. So 'n persoon hou die situasie op die arbeidsmark voortdurend dop, monitor die loonvlak om op die regte tyd 'n stap hoër op die loopbaan te klim. Loopbaan vandag is nie 'n geleidelike toename in een organisasie nie, maar 'n goeie strategiese plan om van een onderneming na 'n ander te beweeg om 'n welverdiende bevordering te kry.
