'N Verpligte element van aktiwiteit in enige onderneming is die opstel van verskillende skedules wat die pligte van werknemers, hul lone, werksure en ander berekeninge weerspieël. As voorbeeld kan u dit oorweeg om een van die hoofdokumente in te vul - die werktydskedule.
Instruksies
Stap 1
Bestudeer die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie om 'n skedule op te stel in ooreenstemming met die wet. Hersien alle werksure en sorg dat u dokument nie teenstrydig is nie.
Stap 2
Maak u vertroud met die funksionele verantwoordelikhede van elke werknemer. Om 'n optimale skedule op te stel, moet u dit in posbeskrywings registreer, met inagneming van die volle werk wat u verrig. In hierdie geval kan die werkskedule wissel na gelang van 'n spesifieke seisoen.
Stap 3
Neem die weeklikse werksure van elke werknemer in ag. Die verspreiding daarvan sal afhang van die werkskedule van spesialiste, die beskikbaarheid en bewoning van toepaslike persele, ens. In ooreenstemming met die verantwoordelikhede van die werk kan die aantal werksure van verskillende werknemers daagliks wissel, maar die totale hoeveelheid per week mag nie die getal weerspieël nie in die posbeskrywing.
Stap 4
Beplan algemene weeklikse en daaglikse aktiwiteite soos oggendbeplanningsessies, wenke, vergaderings en meer. As gevolg hiervan kan die werkdag van 'n werknemer op verskillende tye begin. Sorg dat u die middagpouse in ag neem, asook moontlike pouses van vyf of vyftien minute in die werk van die werknemers wat besig is om aan die rekenaar te werk of swaar liggaamlike arbeid verrig.
Stap 5
Bevestig die werkskedule van elke werknemer met die handtekening van die hoof van die organisasie. Aan die hand van elke dokument word vervolgens 'n bestelling uitgereik wat die werkswyse vir 'n kalender of akademiese jaar aandui. In die toekoms word die goedgekeurde werksure beheer deur 'n werknemer van die personeelafdeling en die hoof van die instelling. Vir afwyking daarvan kan werknemers van die maatskappy administratief aanspreeklik gehou word.
