Elke werkende burger wat onder die Arbeidswetgewing werk, is geregtig op jaarlikse betaalde verlof. In die algemeen gaan werknemers volgens die skedule, dit wil sê die vakansieskema, wat deur die hoof van die organisasie opgestel word.
Volgens die Arbeidswetgewing is die vakansieskedule 'n verpligte dokument. Dit word opgestel vir elke kalenderjaar, twee weke voor die begin van die jaar. Ten einde hierdie administratiewe dokument op te stel, doen sommige werkgewers 'n opname onder hul werknemers; 'n vraelys word ook gebruik. Die inligting wat die administrasie wil ontvang, is om vakansietyd te gee, die vermoë om voor die skedule te gaan werk, om die datum aan te dui. Dit onthul ook die begeerte van werknemers om die vakansie in verskillende dele op te deel.
Wat is die noodsaaklikheid om vakansies te beplan? Die saak is dat dit 'n soort skedule is wat gemaklik is vir beide die bestuurder en die werknemer self. 'N Bestuurder beplan byvoorbeeld om 'n werknemer op 'n langafstand-sakereis te stuur. Die eerste ding wat hy moet uitvind, is of daar 'n geskeduleerde tyd vir 'n vakansiereis is. As hulle ooreenstem, het hy tyd om 'n ander werknemer vir 'n lang reis te kies, of net met die werknemer te gesels en uit te vind of dit moontlik is om die datum uit te stel.
En wat is die nut vir die werknemer self? Waarskynlik sal min mense nie saamstem dat dit baie handig is om die tyd van die jaarlikse vakansie te ken nie. U kan dus u vakansie beplan, byvoorbeeld 'n koopbewys bespreek of kaartjies koop vir 'n reis na u familie. Selfs as daar iets onbepland in die organisasie plaasvind, sal dit vir die werkgewer moeilik wees om nie u vakansie-aansoek te aanvaar nie. Andersins, kan u die arbeidsinspeksie kontak om die situasie te hanteer.
Ondanks die feit dat daar 'n vakansieskedule is, moet die bestuurder die werknemer twee weke voor die aanvang van die vakansie skriftelik daarvan in kennis stel. Die oordrag van die datum geskied slegs met die toestemming van die werknemer.
