Om 'n werk te kry, is nie 'n maklike taak nie. Byna elke werksoeker probeer om homself bekend te maak deur 'n CV op werkbronne te plaas. Die publikasie van 'n advertensie in 'n koerant of op die internet sal potensiële werkgewers se aandag trek as die inligting korrek aangebied word.
By die skryf van 'n mini-CV ontstaan 'n aantal vrae: hoe u uself en u vaardighede moet aanbied, watter vlak van salaris u moet aanvra, en hoe u u versoeke en behoeftes die beste kan verduidelik.
Wat is 'n mini-CV?
Dit is 'n kort inligting oor die aansoeker, 'n lys van noodsaaklike eienskappe en vereistes vir 'n toekomstige vakature. Die belangrikste doel van die CV is om al die vereistes wat nodig is vir die werkgewer op 'n gemaklike manier te stel.
Hoekom mini? Mini - 'n verkorte weergawe van die CV, bedoel vir 'n koerant, 'n gespesialiseerde publikasie. Soortgelyke indiensnemingspublikasies plaas sulke hervat ná vakantekopies. Nadat u sulke advertensies vooraf bestudeer het, kan u verstaan dat elke mini-CV die aansoeker op die beste manier kenmerk.
Reëls vir die skryf van 'n CV vir 'n aankondiging
Eerstens moet u die kontakinligting duidelik noem: adres, e-posadres, telefoonnommers, skype.
U moet 'n aparte e-posadres vir werkgewers registreer. Dit is wenslik dat dit solied klink, sonder verkleinwoorde en troeteldiere. In hierdie geval sal u aanbiedings na een adres ontvang.
Die afhaalpunt van die koerantadvertensies sal u help om u met die afdeling vakatures te identifiseer.
U kan opry, 'n vorm invul, 'n betaling doen. As u vir verskeie advertensies gelyktydig betaal, kan u die kans verhoog. Een advertensie word geïgnoreer, dit is die statistieke.
Tweedens, dui in die mini-CV nie een vakature aan nie, maar verskeie verwante vakatures.
Byvoorbeeld: rekenmeester, kassier, finansiespesialis. Wenke kan verkry word by die hoofredakteur, kyk na soortgelyke aankondigings.
Dui die totale dienstydperk in die advertensie aan.
Derdens beklemtoon die eienskappe wat nodig is wanneer u hierdie werk doen. As u aansoek doen vir 'n 'verkoopspersoon', is dit beter om eienskappe soos eerlikheid en kommunikasievaardighede in u CV aan te dui. Kreatiwiteit is waarskynlik nie nodig nie.
Vierdens: dui die vlak van salaris aan nadat u die arbeidsmark voorheen bestudeer het.
As u verlore is, is dit beter om niks te spesifiseer nie. Sulke kwessies word individueel met die werkgewer onderhandel, gebaseer op die vermoëns van die onderneming.
Plaas advertensies in 2-3 nommers agtereenvolgens, en neem dan 'n week pouse.
As die mini-CV korrek geskryf is, sal u beslis bel. Werkgewers en HR-bestuurders hersien hierdie advertensies gereeld.
