In ooreenstemming met artikel 72.2, deel 1, van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, behou 'n tydelik afwesige werknemer 'n werkplek en kan 'n waarnemende persoon aangestel of aanvaar word vir sy pos. Die uitvoering van pligte word geformaliseer in die regulasies van artikel 59 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in die vorm van dringende arbeidsverhoudinge of in ooreenstemming met artikel 60 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in die vorm van tydelike toewysing van addisionele pligte. aan 'n ander werknemer. Hierdie artikels is nie van toepassing op die vervulling van 'n vakante pos wat op 'n keusevolle wyse beklee word nie, byvoorbeeld vir die algemene direkteur van 'n onderneming en ander ewe verantwoordelike persone. Dit word gereguleer deur veranderinge in die toeligting van die brief van die staatskomitee vir arbeid van 11 Maart 2003.
Nodig
- -verklaring
- -dienskontrak vir vaste termyn
- -orde
- -geskrewe ooreenkoms
- -orde
- - 'n dienskontrak met 'n aanduiding van die prosedure vir die nakoming van verpligtinge tydens afwesigheid
- -orde
- -volmag
Instruksies
Stap 1
Om die uitvoering van pligte in die vorm van dringende arbeidsverhoudinge te formaliseer, vind die indiensneming op die gewone manier plaas onder 'n vaste termynkontrak. 'N Aansoek om tydelike diens, 'n werkrekordboek, opvoedkundige dokumente en ander wat vereis word met inagneming van die spesifieke besonderhede van die werk, moet van die aansoeker ontvang word.
Stap 2
Daar word 'n vaste termynkontrak opgestel wat alle werksomstandighede, betaling en die tydperk van diens aandui. Die kontrak word deur die werknemer en die werkgewer onderteken, 'n bevel word uitgereik oor die registrasie van tydelike arbeidsverhoudinge, 'n inskrywing word in die werkboek en persoonlike kaart gemaak. Die huurpersoon word aan die posbeskrywing voorgestel en hy begin die werknemer wat om 'n goeie rede afwesig is, tydelik vervang.
Stap 3
As die uitvoering van pligte geformaliseer word ooreenkomstig artikel 60 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en 'n werknemer wat onder 'n dienskontrak in 'n ander posisie werk, die pligte van 'n tydelik afwesige werknemer kry, word dit as addisionele funksies verrig.
Stap 4
Hierdie registrasie kan slegs met die skriftelike toestemming van die werknemer self uitgevoer word, met die uitreiking van 'n bestelling wat die bykomende pligte, die tydperk van uitvoering en die vorm van betaling vir addisionele werk aandui.
Stap 5
Al hierdie reëls is nie van toepassing op vakante poste en senior bestuur, wie se posisies verkiesbaar of mededingend is nie.
Stap 6
Alle senior bestuurders in die dienskontrak moet 'n klousule hê oor hul vervanging gedurende die afwesigheidstydperk en 'n adjunk moet aangedui word. By sommige ondernemings dui die kontrak op twee of drie adjunkte vir die afwesigheid van verantwoordelike bestuurders.
Stap 7
Alle adjunkte in die dienskontrak moet 'n klousule hê oor die uitvoering van pligte tydens die afwesigheid van die bestuurder en die vergoedingsvoorwaardes vir die vervangingsperiode.
Stap 8
Verder word dit aangedui in die interne regulasies van die onderneming. As alles behoorlik geformaliseer is, is geen bevel of 'n algemene volmag nodig tydens die afwesigheid van leierskap nie.
Stap 9
As die prosedure vir die vervanging van die topbestuur nie geformaliseer word in die dienskontrak en in interne regshandelinge nie, word 'n waarnemende persoon aangestel vir die tydperk van afwesigheid. 'N Vervangingsbevel word uitgereik, dit dui die tydperk van uitvoering van pligte aan, die prosedure vir betaling.
Stap 10
Daarbenewens sal u 'n volmag moet uitreik in die bepalings van artikel 185 van die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie. Dit sal vereis word om belangrike dokumente en moontlike regsverhoudinge met derde partye te teken, byvoorbeeld tydens belangrike onderhandelinge tydens die sluit van 'n kontrak.
