Die betaling van toelaes vir senioriteit word bereken en betaal met inagneming van die instruksies van die brief van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie nr. 162-AS van 15 Januarie 2008. Die bedrag word maandeliks by die werknemer se salaris gevoeg op grond van dokumente wat die dienstydperk bevestig en die kollektiewe ooreenkoms wat die persentasie toelaes aandui.
Nodig
- - kollektiewe ooreenkoms;
- - sakrekenaar;
- - handeling van die administratiewe kommissie;
- - protokol.
Instruksies
Stap 1
Volgens die brief van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie is elke werkgewer verplig om onafhanklik te besluit hoeveel en volgens watter skema hy vir werkervaring sal betaal. Alle amptelike instruksies moet vervat wees in die maatskappy se interne regshandeling, of kollektiewe ooreenkoms.
Stap 2
Stel 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms met die primêre of onafhanklike vakbondskomitee. In die kollektiewe ooreenkoms, beskryf die prosedure vir die betaling van die toelaag vir deurlopende werkservaring in detail.
Stap 3
U kan vir 'n vaste bedrag betaal as 'n persentasie van die salaris van elke werknemer. Die bevestiging van die wettigheid van die betaling is 'n werkboek, 'n dienskontrak of ander dokumente wat opgestel word volgens die vereistes van die huidige arbeidswetgewing.
Stap 4
Die presiese dienstydperk waarvoor u die toelaag sal betaal, word bepaal deur die administratiewe kommissie van die onderneming in die persoon van die werkgewer, finansiële direkteur, lede van die vakbondorganisasie. As u onderneming nie 'n primêre of onafhanklike vakbondorganisasie het nie, kan u 'n kollektiewe ooreenkoms opstel en die presiese dienstydperk bepaal vir die betaling met verteenwoordigers van die werkers wat op die algemene vergadering verkies is.
Stap 5
Na voltooiing van die kollektiewe ooreenkoms en die handeling van die administratiewe kommissie van die onderneming, stel u 'n protokol op, voer al die nommers en 'n kort lys dokumente in oor die betaling van die premie daarin.
Stap 6
Betaal senioriteit op betaaldag deur 'n vaste bedrag of 'n vasgestelde persentasie by u salaris te voeg.
Stap 7
Elke werknemer wat by u onderneming bly werk het, verhoog elke jaar die bedrag of persentasie van die betalings vir senioriteit volgens die instruksies van die uitgereikte dokumente. Senioriteitsbetaling is 'n aansporingskompensasie wat help om die omset van werknemers te verminder.
