In die regspraktyk is daar gevalle waar dit nodig is om die dienstyd van 'n werknemer te bevestig en akkuraat vas te stel. In hierdie geval val die klem veral op die werkboek, sowel as op ander dokumente.
Instruksies
Stap 1
Die definisie van senioriteit is die maklikste om te maak in ooreenstemming met die besluit van die regering van die Russiese Federasie nr. 516 van 11 Julie 2002 en die federale wet nr. 255-FZ van 29 Desember 2006. Die berekening word gedoen op grond van die inskrywings in die werkboek van die werknemer, die dienskontrak (of 'n afskrif daarvan), ander dokumente wat die werk binne 'n bepaalde tydperk binne 'n bepaalde organisasie kan bevestig.
Stap 2
Ingeval die werknemer, wie se werkervaring bereken word, sy van, voornaam, patroniem verander, moet hy 'n dokument verskaf wat hierdie optrede bevestig. Hierdie sertifikaat kan verkry word by die burgerlike registerkantoor van die bevolking.
Stap 3
Bestudeer al die rekords in die bogenoemde dokumente wat deur die werknemer verskaf word. Skryf die datum van die begin van die uitvoering van arbeidspligte neer, sowel as die datum waarop hulle beëindig is, byvoorbeeld op grond van die inskrywing in die werkboek oor die ontslag, die vervaldatum van die dienskontrak.
Stap 4
Indien die presiese datum en maand van diens, sowel as ontslag, in die dienskontrak of ander dokument ontbreek, moet 1 Julie as die werklike datum beskou word. As slegs die maand aangedui word, gebruik die 15de dag van die gespesifiseerde maand by die berekening. Bereken nou die aantal dae by elke werk.
Stap 5
Tel die resultate vir alle periodes van werk op en bereken die totale dienstydperk vir die werknemer in kalenderdae. Verdeel die totaal deur 30. Dit gee u die aantal volle maande wat die werknemer gewerk het. As u die aantal jare deur 360 deel, kry u die aantal jare werkservaring.
Stap 6
By die berekening van die dienstydperk vir die berekening van die pensioen, sluit die dienstydperk ook die versorgingstyd van 'n kind tot drie jaar in. As die kind gestremd is, word die tydperk verhoog tot 16 jaar, sowel as die tydperk van studeer in 'n onderwysinrigting en ander tydperke wat deur die wet bepaal word.
