Volgens Art. 24 van die wet van Oekraïne "Op vakansies" is gedeeltelike vervanging van vakansie met geldelike vergoeding moontlik. Dit word in die besonder toegelaat wanneer 'n werknemer wat die reg het om te verlaat, ontslaan word, hy na sy dood (maar slegs gedeeltelik) na 'n ander onderneming oorgeplaas word, ens. Persone jonger as 18 mag nie vakansie vervang met geldelike vergoeding.
Nodig
- - aansoek om die vakansie te vervang deur geldelike vergoeding;
- - die aantal dae wat werklik gewerk is;
- - die totale verdienste;
- - die aantal vakansiedae.
Instruksies
Stap 1
Berekening van vergoeding vir ongebruikte vakansie word gedoen aan die hand van die resolusie van die kabinet van ministers van Oekraïne gedateer 08.02.1995 nr. 100. Bereken eers die gemiddelde salaris vir die jaar met inagneming van die bedrag vir die vakansiegeld. basiese en addisionele salarisse, bonusse en vergoedings, aanvullings en toeslag, uitgesluit eenmalige betalings, sakereise en daaglikse toelaes, ens. As die werknemer minder gewerk het, neem die tydperk vanaf die eerste dag van die maand wat volg op die tyd van registrasie tot werk, en tot op die eerste dag van die maand waarin vergoeding betaal word vir verlore vakansiedae.
Stap 2
Gebruik die formule om die hoeveelheid vakansiegeld te bereken: - Van = D / (Kg - P) x Kat; waar D die totale verdienste is vir die afgelope 12 maande voor die verlening van vakansie (of die werklike gewerkte periode); P is die aantal nie-werksdae en vakansiedae wat op die faktuurperiode val (byvoorbeeld in Februarie 2008 - April 2008, 1 nie-werkende periode val - Paasfees) en 1 vakansie (8 Maart) - in totaal trek ons 2 dae van die totale aantal kalenderdae af; - Kg - die aantal kalenderdae in 'n jaar wat ooreenstem met die faktuur periode; Kat - die aantal vakansiedae. As die werknemer se inkomste byvoorbeeld vir die periode van Februarie van 2008 tot April 2008 UAH 2100 beloop, sal die vergoeding 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x wees 9 = 214,77.
Stap 3
Let daarop dat vergoeding vir ongebruikte vakansie by die betaalfonds ingesluit is en dat die bedrae aan die Pensioenfonds en die Maatskaplike Versekering op die algemene wyse teruggehou word. As die werknemer 'n gedeelte van die vakansie wil verruil vir geldelike vergoeding, is vergoeding slegs moontlik indien die werknemer minstens 24 kalenderdae op vakansie was. Met ander woorde, met die totale duur van die werknemer se jaarlikse verlof van 28 kalenderdae, kan hy vergoeding ontvang vir 4 kalenderdae, en nie vir die hele vakansie nie.
