'N Werkgewer (enige onderneming of individuele entrepreneur) moet altyd lone betaal, en ten minste twee keer per maand (Arbeidskode van die Russiese Federasie, Artikels 22 en 136). Betaaldatums moet in ten minste een van die beskikbare interne dokumente van die onderneming vasgestel word: in die dienskontrak of in die arbeidsregulasies. As die vasgestelde betaaldag byvoorbeeld saamgeval het met 'n naweek of 'n nie-werkende vakansie, moet dit aan die vooraand van so 'n dag uitgereik word.
Instruksies
Stap 1
Die werkgewer bereken die bedrag van die vergoeding wat verskuldig is vir vertraagde lone. Hy is verplig om dit self te betaal saam met die terugbetaling van die agterstallige loon (ooreenkomstig artikel 236 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 2
Om te bereken hoeveel vergoeding die werkgewer u moet betaal, moet u eers die bedrag van die vergoeding bepaal. Dit word gewoonlik in die kollektiewe (arbeids-) ooreenkoms voorgeskryf. Die kollektiewe ooreenkoms bepaal byvoorbeeld dat vergoeding gelyk is aan 0,06 persent van die bedrag wat agterstallig is vir elke dag wat dit vertraag.
Stap 3
As die vergoedingsbedrag nie deur 'n diens- of kollektiewe ooreenkoms vasgestel word nie, moet u dit bepaal op grond van 'n herfinansieringskoers van 1/300 vir elke dag van vertraging. Dit is die reëls wat in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, artikel 236, vasgestel is.
Stap 4
Die vergoeding wat die werkgewer vir vertraagde lone vasstel, kan nie minder as 1/300 van die herfinansieringskoers wees nie (geldig vir die tydperk van die vertraging).
Stap 5
'N Verhoogde bedrag vergoeding as gevolg van vertraagde lone kan slegs deur 'n streeksooreenkoms vasgestel word. Sulke ooreenkomste kan slegs deur die uitvoerende owerhede van enige streek in ooreenkoms met werkgewers en vakbonde gesluit word.
Stap 6
Alle werkgewers in die streek het die reg om by die streekooreenkoms aan te sluit, selfs al het hulle nie aan die sluiting daarvan deelgeneem nie. Die voorstel om by hierdie ooreenkoms aan te sluit, word immers amptelik gelyktydig met die teks van die ooreenkoms gepubliseer. Daarom, as 'n skriftelike beredeneerde weiering nie binne dertig kalenderdae van die werkgewer ontvang word nie, word dit beskou dat hy ten volle met die streekooreenkoms instem.
Stap 7
Dus is die werkgewer vanaf die datum van die amptelike publikasie van die streekooreenkoms verplig om onafhanklik vergoeding vir vertraagde lone vas te stel met 'n bedrag wat nie minder is as die streeksooreenkoms nie.
Stap 8
Op sy beurt kan vergoeding vir vertraagde lone bepaal word deur die volgende berekeninge: agterstallige lone vermenigvuldig met 1/300 van die herfinansieringskoers, wat van krag is tydens die vertraging, vermenigvuldig met die aantal dae van vertraging.
