Elke swanger vrou moet weet op watter betalings sy geregtig is en waar om aansoek te doen in geval van kontroversiële kwessies. In sommige stede kan daar egter bykomende plaaslike vergoedings wees.
Instruksies
Stap 1
Ons staat probeer om die geboortesyfer van kinders te handhaaf deur verskillende geldelike vergoeding vir swangerskap en kindersorg in te stel. Hierdie betalings sluit in: kraamtoelae - betaling van siekteverlof vir 140 dae in die normale loop van die bevalling; eenmalige bevallingstoelae - uitgereik vanaf die geboorte van die baba, maar nie later nie as 6 maande; toelae vir die versorging van 'n kind tot anderhalf jaar - aan bevoorregte kategorieë burgers tot 3 jaar oud; asook 'n toelaag vir registrasie in die vroeë stadiums van swangerskap. Sommige plaaslike owerhede stel bykomende betalings en voordele in om jong gesinne te onderhou - in Moskou is daar 'n "Luzhkov-betaling", wat in 2014 vir die eerste kind 61.000 roebels is, vir die tweede - 85.400 roebels.
Stap 2
As 'n swanger vrou werk, ontvang sy alle moontlike voordele in 'n bedrag afhangende van haar amptelike salaris. Tans is die berekening van kraamvoordele soortgelyk aan die berekening van gewone siekteverlof, met inagneming van die gemiddelde inkomste vir 2 jaar. Hierdie toelaag self is vergoeding vir die onwillekeurige siekteverlof van 'n werkende vrou.
Stap 3
As 'n vrou werkloos is tydens haar swangerskap, sal sy nie kraamvoordele ontvang nie, omdat sy het geen siekteverlof nie. Die uitsondering is voltydse studente, ongeag of hulle betaal word of gratis; vroue ontslaan in verband met die likwidasie van die maatskappy, maar nie meer as 'n jaar vanaf daardie oomblik nie; individuele entrepreneurs wat belasting betaal het, ens. U kan ook nie amptelik êrens werk nie, maar gereeld belastingaftrekkings van u inkomste maak, in welke geval die owerhede op u versoek 'n versoek sal doen, en op grond hiervan word u kraamvoordeel bereken.
Stap 4
As 'n swanger vrou op die uitruilplek is en werkloosheidsvoordele ontvang, word sy vir 30 weke van hierdie voordele ontneem. Na die verstryking van die siekteverlof kan die betaling weer hernu word as sy wil. In hierdie geval moet u kies tussen werkloosheidsvoordele en kinderversorgingsvoordele. U hoef net in ag te neem dat werkloosheidsbetalings ook beperk is, en dat die bedrag mettertyd verminder. Die kinderversorgingstoelaag vir 'n kind tot anderhalf jaar vir werklose vroue is 2578 roebels vir die eerste kind en 5153 roebels vir die tweede kind.
Stap 5
As u werkservaring het, maar u het 'n rukkie voor die swangerskap opgehou, kan u in die beginfase probeer om 'n nuwe werk te kry. Die belangrikste is dat u minstens ses maande voor die besluit daar gewerk het. Die voordeel word vir 2 kalenderjare bereken, terwyl u kies watter jare getel sal word.
