Ontslagvergoeding is die vergoeding vir ongebruikte vakansiedae. Wanneer die werknemer vertroud is met die bestelling, moet die werknemer die bevel van ontslag aandagtig deurlees, en daarin word alle inligting oor hierdie betaling verstrek.
Instruksies
Stap 1
Die aantal vergoedingsdae word as volg bereken: u moet weet hoeveel dae die persoon met verlof ontslaan word (nommer A) en hoeveel maande hy al na die vakansie gewerk het of voor die eerste vakansie gehuur het (nommer B). Deel die getal A met 12 en vermenigvuldig met die getal B, u kry die aantal dae waarvoor vergoeding verskuldig is (nommer C). 'N Werknemer se volle vakansie is byvoorbeeld 28 kalenderdae, na die vakansie waar hy reeds 6 maande gewerk het, is 28/12 * 6 = 14 dae nodig om die aantal vergoedingsdae te bereken, wat beteken behoort die gemiddelde verdienste binne 14 werksdae te kry.
Stap 2
Verder word die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n werknemer gevind (by die berekening daarvan sluit dit nie siekteverlof, materiële bystand, verskillende maatskaplike voordele in nie) en hierdie waarde word vermenigvuldig met die getal C. Dit blyk dat die vergoeding vir onbetaalde dae bereken word. van werkverlof.
