In Rusland is die reg van werknemers op jaarlikse betaalde verlof in die wet vervat. Gedurende die vakansie behou hy sy posisie en lone, die administrasie het nie die reg om 'n vakansiewerker af te dank nie. Maar as u uself ophou, wat doen u dan met u ongebruikte vakansie?
Instruksies
Stap 1
As u nie die volle jaar verlof geneem het nie, kom u in aanmerking vir 28 kalenderdae vergoeding. U is op dieselfde vergoeding geregtig as u 11 tot 12 maande gewerk het. Bepaal die tyd waarvoor u nie verlof gekry het nie en waarop verlof geregtig is. Dit wil sê vanaf die gewerkte tyd wat u moet wegneem: a) dae toe u nie by die werk was nie of u geskors is; b) vakansieperiodes op eie koste, indien die totale getal meer as 14 dae is.
Stap 2
Tel die jare waarin u nie u vakansie gebruik het nie. Konsentreer in hierdie geval op werkjare, en nie op kalenderjare nie. U het byvoorbeeld op 25 Junie 2010 begin werk, dan eindig die eerste werksjaar waarvoor u geregtig is op verlof op 24 Junie 2011. Hier is 'n illustratiewe voorbeeld: u het 2 volle werksjare en 2 maande gewerk. Ons was nie op vakansie nie en het besluit om op te hou. U is geregtig op vergoeding vir 28 + 28 = 56 dae. Maar daar is nog 2 maande gewerk. As die oorskot aan dae minder as 'n halwe maand is, word dit nie in ag geneem nie. U is dus geregtig op vergoeding vir 56 dae + 28 dae: 12 maande * 2 = 60,66 kalenderdae. Rond tot 61 dae af.
Stap 3
Die bedrag word bereken volgens die betalingsyfers vir die afgelope drie maande werk. U kan vergoeding ontvang op die laaste werksdag, op die dag van ontslag.
Stap 4
In die volgende gevalle word vergoeding nie betaal nie: u, as eksterne deeltydse werker, is na u hoofwerk oorgeplaas (presies oorgedra); as die gewerkte tydperk minder as 'n half jaar is; as u gewerk het sonder om 'n diensooreenkoms te sluit, kontrak doen. Dit is moontlik om op dringende versoek van die werkgewer vakansie of vergoeding te weier, maar onthou dat 'n ooreenkoms wat die onttrekking van vakansie verseker, onwettig is en as ongeldig beskou sal word. Daar kan te eniger tyd teen die hof appèl aangeteken word.
