Elke persoon wat onder 'n dienskontrak werk, het die reg op jaarlikse betaalde verlof met behoud van sy posisie en salaris (artikel 114, hoofstuk 19 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie van 30 Desember 2001 No. 197-FZ). By ontslag van 'n werknemer moet die organisasie vergoeding betaal vir ongebruikte vakansie. (Artikel 127 Hoofstuk 19 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie van 30 Desember 2001 No. 197-FZ).
Instruksies
Stap 1
Om hierdie vergoeding te bereken, moet u eers die gemiddelde daaglikse verdienste bereken. Om dit te doen, tel die lone vir die faktuurperiode bymekaar. Vermenigvuldig dan die aantal gewerkte maande met 29,4 (gemiddelde aantal kalenderdae in 'n maand). Verdeel die totale loon deur die nommer wat u kry.
Stap 2
Vervolgens moet u die aantal dae van vakansie bereken. Deel dit om die 28 vereiste kalenderdae van vakansie deur 12 maande te verdeel en vermenigvuldig met die aantal maande in die faktuurperiode.
Stap 3
Laasgenoemde is die berekening van die vergoeding self. Neem die aantal vakansiedae waarop u geregtig is en vermenigvuldig met u gemiddelde daaglikse verdienste. Die gevolglike bedrag moet aan die werknemer betaal word.
