Vanweë die feit dat die wet nie bepaal in watter gevalle die afwesigheid van werk aan die werknemer vergewe moet word nie, neem die werkgewer onafhanklik so 'n besluit. Om 'n omstrede situasie te vermy, sal ons 'n aantal voorbeelde gee.
Die mees algemene wettige rede vir afwesigheid is die verslegtende gesondheid van 'n werknemer. Maar sê nou die siekte word slegs bevestig deur 'n sertifikaat van 'n dokter, en die werknemer het nie 'n siekteverlof opgestel nie?
Howe het verskillende houdings teenoor bewyse van tydelike ongeskiktheid van 'n werknemer: daar is besluite waarvolgens 'n gereelde mediese sertifikaat bevestig dat die werknemer om 'n goeie rede gemis het. Die afwesigheid van siekteverlof kan in hierdie geval slegs die betaling van die afwesigheidsdae van die werk beïnvloed, maar beteken nie die afwesigheid van dwaalleer nie.
Daar is egter ook menings van die howe dat dit juis die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid is wat nodig is, omdat daar in alle ander dokumente geen gevolgtrekking bestaan oor die werkvermoë van die pasiënt nie.
Gegewe hierdie verskil in die standpunte van die howe, is dit steeds beter om 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk uit te reik, al is dit net vir een dag.
As 'n werknemer die volgende dag aansoek gedoen het om siekteverlof na afwesigheid van die werk (byvoorbeeld omdat dit 'n verlofdag in die hospitaal was) en die siekteverlof uitgereik is, kan die eerste dag van siekte ook nie as afwesigheid beskou word nie.
'N Goeie rede kan beslis nie erken word nie - behandeling tuis sonder om na 'n dokter te gaan, asook 'n mediese ondersoek sonder verwysing van die werkgewer.
In elk geval gaan die howe van die feit dat 'n beroep na 'n hospitaal of 'n dokter moet eindig met die uitreiking van 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid of die uitreiking van 'n sertifikaat wat 'n gevolgtrekking bevat oor die onmoontlikheid om 'n mens se arbeidspligte na te kom.
Situasies waarin 'n werknemer sonder siekteverlof afwesig is weens die siekte van 'n kind, beskou die howe as 'n goeie rede as daar 'n sertifikaat van 'n pediater is. U kan ook nie 'n werknemer afdank wat werk misgeloop het in verband met die soek na mediese sorg vir 'n kind nie.
As 'n werknemer, terwyl hy met siekteverlof is, werkloos gaan en sonder waarskuwing die werkplek verlaat, is dit onmoontlik om dit weens afwesigheid af te dank, aangesien slegs 'n geslote siekteverlof spreek van die herstel van die werkvermoë.
Goeie redes word ook erken: afwesigheid van werk tydens dringende noodwerk tuis; in verband met reis na die plek van studie en terug, onderhewig aan amptelike studenteverlof; in gevalle van deelname aan hofverhore (op 'n dagvaarding) as eiser, verweerder of getuie. Aangesien deelname aan die hof as verteenwoordiger egter vrywillig is, is afwesigheid van die werkplek sonder die toestemming van die werkgewer in hierdie geval afwesigheid.
