'N Dienskontrak is 'n ooreenkoms tussen 'n werknemer en 'n werkgewer wat hul onderlinge regte en verpligtinge weerspieël. In terme van geldigheid kan dit 'n dienskontrak wees vir 'n onbepaalde tyd of 'n vaste termynkontrak (vir 'n tydperk van hoogstens vyf jaar).
algemene inligting
Daar is sogenaamde wettig belangrike omstandighede, in die teenwoordigheid en bewys waarvan dit moontlik is om vaste termynkontrakte te sluit. Hierdie omstandighede word aangedui in artikel 58 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit sluit eerstens die onmoontlikheid in om 'n onbepaalde tyd arbeidsverhoudinge te bewerk, om die een of ander rede, as gevolg van die tydelike of seisoenale aard van die werk, die sluiting van 'n dienskontrak vir 'n tydperk van hoogstens 5 jaar of minder. Spesifieke gevalle waarin 'n vaste termynkontrak gesluit word, word in artikel 59 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek uiteengesit.
Voorbeelde van redes vir die sluit van 'n vaste termynkontrak
Die wetlik belangrike omstandighede waarin 'n vaste termynkontrak toegelaat word, sluit in die eerste plek die vervanging van 'n werknemer wat om geldige redes tydelik afwesig is, vir wie sy werk behou word.
Tweedens is dit die uitvoering van tydelike werk vir 'n tydperk van tot twee maande, of seisoenale werk wat deur die wet bepaal word. Dit is ook 'n werkplek in die Verre Noorde of 'n soortgelyke gebied, waar die werknemer vir 'n bepaalde tydperk daarheen verhuis.
Die basis is indiensneming in organisasies wat vir 'n sekere beperkte periode (nie langer as vyf jaar nie) geskep is en wat na hierdie periode uiteraard sal ophou bestaan; sowel as die plasing in 'n organisasie met die doel om doelbewus sekere werke vir 'n tydperk van tot vyf jaar op te voer.
Dikwels word 'n vaste termynkontrak met werknemers gesluit om werk uit te voer wat verder gaan as die gewone wettige aktiwiteite van die organisasie (herstel, heropbou, ens.) Of om tydelik 'n uitbreiding van die volume dienste of produksie vir 'n tydperk te lewer. van nie langer as 1 jaar nie.
Dit kan ook die uitvoering van dringende werk wees om ongelukke, katastrofes, epidemies, ongelukke, epizootië, ander noodgevalle en die gevolge daarvan te voorkom, wanneer sulke werk nie langer as vyf jaar uitgevoer word nie.
Dienskontrakte vir vaste termyn kan met persone gesluit word vir die uitvoering van werke van kreatiewe aard in teaters, konsertorganisasies, sirkusse, filmorganisasies, die media, insluitend deelname aan die skepping of uitvoering van werke, ens.
Dit is toegelaat om 'n vaste termynkontrak te sluit met 'n persoon wie se werkverrigting direk verband hou met sy beroepsopleiding of internskap; asook met iemand wat gedurende sy studietydperk voltyds of saans voltydse opleiding ontvang.
'N Vaste termyn dienskontrak word gesluit met iemand wat deeltyds aansoek doen, d.w.s. wanneer die persoon reeds in 'n diensverhouding met 'n ander werkgewer is.
Nog 'n rede is die stuur van 'n werknemer om na die buiteland te gaan werk as daar 'n verwysing van 'n gemagtigde beampte of liggaam is.
Die basis is ook die ontvangs van 'n persoon om in 'n verbruikersdienste- en kleinhandelorganisasie te werk met 'n personeel van tot 25 mense, in ander organisasies met 'n personeel van tot 40 mense, asook werkgewers wat individue is.
